ထိုင္းနိုင္ငံ-မွံဳ၀ါး၀ါးေရြ့ေျပာင္းအလုပ္သမားဥပေဒ(၂)

၂၀၀၃-ခုနွစ္ဇြန္လ(၂၁)ရက္ေန့တြင္ ျမန္မာ-ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ျကီးမ်ားအစည္းအေ၀းမွ MoU
စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ျကျပီး ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္
ထုတ္ေပးနိုင္ေရးကိုေဆာင္ရြက္ခဲ့ရာ ေအာင္ျမင္မွဳ့
အရိွန္ေနွးေကြးေနသျဖင့္(၂၀၀၉)ခုနွစ္တြင္
ကြင္းဆင္းရွင္းလင္းစဥ္။




   (၂၆-၁၁-၂၀၁၂)ေန့တြင္က်င္းပျပုလုပ္ေသာ(၁၂)ျကိမ္ေျမာက္ ျမန္မာ-ထိုင္း အလုပ္သမား၀န္ျကီးအစည္း
အေ၀း  တြင္ ေရြ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ စာရြက္စာတမ္းမ်ား၊ပတ္စပို့မ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက သိမ္း
ထားလွ်င္ ဥပေဒအရ တိုင္ျကားနိုင္ေျကာင္း ထိုင္းအလုပ္သမား ဒု၀န္ျကီးမွေျပာျကားခဲ့သည္။

ထိုင္းနိုင္ငံ-မွံဳ၀ါး၀ါးေရြ့ေျပာင္းအလုပ္သမားဥပေဒ(၁)

   ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေရာက္ရိွေနျကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ဥပေဒအတိုင္း လိုက္နာေနထိုင္
ေနသူမ်ား၊ လုိက္နာရန္ အသိပညာေပးေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ား၊ ဥပေဒအတိုင္း လိုက္နာရန္က်ိဳးစားေနျကသူမ်ား
ကို ေလ့လာျကည့္မည္ဆိုလွ်င္ ျမင္နိုင္မည္ျဖစ္သည္။  သိုေသာ္ ဥပေဒကို ဥပေဒအတိုင္းေဆာင္ရြက္ျက
သည့္တာ၀န္ရိွသူမ်ားဘက္တြင္ ခ်ိဳ့ယြင္းလာသည့္အခါတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မ်ားစြာေသာနစ္နာ
ဆံုးရံွဳးမွဳ့နွင့္ျကံုရပါသည္၊
    ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္ထားေသာျမန္မာအလုပ္သမားသည္လည္း တရား၀င္အလုပ္သမား
ျဖစ္သည့္အတြက္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းရိွ အလုပ္သမားမ်ားနည္းတူ အလုပ္သမားဥပေဒအတိုင္းခံစားရမည္
ျဖစ္သည္။ သို့ေသာ္ ယေန့အထိ အလုပ္သမားခံစားခြင့္ ျပည္၀စြာမရနိုင္၊  ဥပမာအေနနွင့္ အခ်ိဳ့ကို
တင္ျပရလွ်င္-
            (၁) ယာဥ္ေမာင္းလိုင္စင္ကို အခ်ိဳ့ျမို့နယ္မ်ားတြင္ လုပ္ခြင့္မရျခင္း။
            (၂) အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ မရိွသည့္ဥပေဒနွင့္ ျခိမ္းေျခာက္ျခင္းမ်ား ကိုျကည့္လွ်င္သိနိုင္သည္။
(၁) ယာဥ္ေမာင္းလိုင္စင္ကို အခ်ိဳ့ျမို့နယ္မ်ားတြင္ ျပုလုပ္ခြင့္မရျခင္း။
            ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ လက္ယာကပ္ေမာင္းျဖစ္ျပီး၊ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္လက္၀ဲ
ကပ္ေမာင္းျဖစ္ျခင္းေျကာင့္ ယာဥ္တိုင္မွဳ့မ်ားျဖစ္နိုင္သည္ဟူေသာအေျကာင္းျပခ်က္ျဖင့္၄င္း၊ ယာဥ္ေမာင္း
လိုင္စဥ္ရလွ်င္ အငွားေမာင္းနိုင္ျပီး၊အငွားယာဥ္ေမာင္းသူမ်ား ျငိုျငင္လာနိုင္သည္ဟူေသာ
အေျကာင္းျပခ်က္မ်ားျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားအမ်ားစု ယာဥ္ေမာင္းလိုင္းစင္လုပ္ခြင့္မရျကေခ်။အမွန္
ဥပေဒအတိုင္းဆိုပါလွ်င္ တရား၀င္ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနျကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ယာဥ္
ေမာင္းလိုင္စဥ္စစ္ေဆးေသာဌာနမွ လိုအပ္ေသာစာရြက္စာတမ္းမ်ားကိုတင္ျပနိုင္ျပီး၊ စစ္ေဆးမွဳ့မ်ားျပုလုပ္
ေအာင္ျမင္လွ်င္ ယာဥ္ေမာင္းလုိင္စင္ထုတ္ေပးရမည္သာျဖစ္သည္၊လက္ယာလက္၀ဲေမာင္းနွင့္မသက္ဆိုင္
ေပ၊ ဥပေဒအရထိမ္းခ်ဳပ္လွ်င္လည္း အငွားေမာင္းနိုင္သည္ဆိုေသာ စိုးရိမ္မွဳ့လည္းရိွစရာမလိုေတာ့ေပ။
(၂၂-၁၁-၂၀၁၂)(၂၃-၁၁-၂၀၁၂)ေန့နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားအေရးနွင့္လူ့အခြင့္အေရးေဆြးေနြးပြဲတြင္
လည္းအနာ၈တ္အာစီယံ၀င္နိုင္ငံမ်ားအေနျဖင့္လိုက္ေလ်ညီေထြစြာ ပူးေပါင္းေနထိုင္သြားျကရန္ကိုေဆြး
ေနြးမွဳ့ျပုခဲ့ျကသည္ကိုသတိမူရန္လိုပါသည္။)

SIF Seafoot Factory

စြန္ခလာရိွ SIF ပင္လယ္စာစက္ရံုတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ခံစားခြင့္အျပည့္အ၀ရရိွနိုင္ေရးအတြက္ေဆြးေနြး
ျကစဥ္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသို့-

(၂၂-၁၀-၂၀၁၂) ေန့အလုပ္ရံုေဆြးေနြးပြဲတြင္ ျမန္မာနိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ျကီး ဦးေမာင္ျမင့္ က ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားရိွေသာ နိုင္ငံတိုင္းတြင္ အလုပ္သမားအရာရိွ (Labour Attache)
မ်ားထားရိွရန္ေျပာျကားခဲ့သည္။
(၃၁-၁၀-၂၀၁၂)ေန့တြင္ ျမန္မာနိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာန ဒု၀န္ျကီး ဦးျမင့္သိန္း က ၂၀၁၃၊ခုနွစ္တြင္
မေလးရွား၊စကၤာပူ နိုင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားသံအရာရိွမ်ားထားရိွသြားရန္ေျပာျကားခဲ့သည္။
နိုင္ငံျခားေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ မိိမိတို့၏ နစ္နာေသာ၊ဆံုးရံွဳးေသာ၊ မရနိုင္ေသာ
အခြင့္အေရးမ်ားကို ရရိွလာေအာင္ေတာင္းဆိုနိုင္ရန္အတြက္ နိုင္ငံေတာ္အစိုးရ၏ထပ္မံျဖည့္ဆည္း
ေပးေသာအင္အားတရပ္ျဖစ္ေျကာင္း ကို ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးနစ္နာမွဳ့မ်ားကို
ထိေရာက္စြာကူညီေပးေသာ ျမန္မာသံရံုးအရာရိွမ်ား၊ အလုပ္သမားသံအရာရိွမ်ား၏ေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ားကို
စဥ္ဆက္မျပတ္ သတင္းမွန္ေဖၚၚျပမွဳ့မ်ားတြင္ေတြ့နိုင္ပါသည္။
 ထိုေျကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ တပါးနိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္သြားလာအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနစဥ္
စိတ္ခ်မ္းသာစြာ၀မ္းေရးအတြက္ရွာေဖြစားေသာက္ေနနိုင္လာျပီျဖစ္ေျကာင္းသိထားရန္လိုပါသည္။
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္လည္း ေရာက္ရိွေနေသာနိုင္ငံ၏ဥပေဒကို ေလးစားလိုက္နာလွ်က္
မိမိတို့၏အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကိုလည္းရဲရင့္စြာေတာင္းဆိုတတ္ရန္လိုပါသည္။နားမလည္နိုင္ေသး
လွ်င္လည္း နားလည္ေအာင္က်ိဳးစားျပီး မိမိအခြင္အေရးကို မိမိကိုယ္တိုင္ေဆာင္၇ြက္နိုင္ေအာင္ေလ့လာ
ထားဘို့လုိပါသည္။
ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္၊အလုပ္လုပ္ခြင့္ စေသာစာရြက္စာတမ္းမ်ားျပည့္စံုေနေသာျမန္မာအလုပ္
သမားတဦးကို ပုလိပ္ဖမ္းသည္ဟုဆိုကာ ကီလို(၃၀၀)ေက်ာ္ေ၀းေသာ စာေရးသူထံဆက္သြယ္လာပါသည္။
အေျကာင္းစံုကိုေမးျမန္းျပီး ျမန္မာအလုပ္သမားဘက္မွခ်ိဳ့ယြင္းခ်က္ မရိွသျဖင့္ မိမိကိုယ္တိုင္ရွင္းျပဘို့
ရန္ ညြွန္ျပေပးလိုက္သည္။ ေနာက္(၁၅)မီးနစ္ခန့္ျကာေသာအခါတြင္  ပုလိပ္မွ ဘတ္(၁၀၀၀)ေပးလွ်င္
လြတ္ေပးမည္ျဖစ္ေျကာင္းထပ္မံဖုန္းဆက္လာပါသည္။  မိမိလည္း အထက္ပါအတိုင္းဆက္လက္ေျပာျပ
ခိုင္းျပီးပိုက္ဆံမေပးရန္ေျပာခဲ့ပါသည္။  နာရီ၀က္အျကာတြင္ ပိုက္ဆံမေပးရဘဲလြွတ္လိုက္ေျကာင္းသိရ
ပါသည္။ ထိုေျကာင့္မွန္ကန္သည့္ မိမိအခြင့္အေရးကို မိမိ ဖာသာရယူတတ္ေအာင္က်ိဳးစားျကပါဟုေျပာ
ဆိုအျကံေပးလိုပါသည္။
ထိုျပင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားရိွေနေသာနိုင္ငံအတြင္းမွ သတင္းအခ်က္အလက္မွန္မ်ားအစဥ္တစိုက္
ရရိွေနဘို့လည္းလိုပါသည္။ အထူးသျဖင့္ ထိုနိုင္ငံတြင္ေရာက္ရိွေနေသာ အလုပ္သမားသံအရာရိွမ်ား
အတြက္ဆိုလွ်င္ပို၍ပင္အေရးျကီးပါသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံဆိုလွ်င္ ျမန္မာနိုင္ငံနွင့္နယ္ေျမရွည္လွ်ားစြာဆက္
စပ္ေနသည့္အတြက္ တရား၀င္/တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ား အစဥ္မျပတ္၀င္ထြက္ေနျကသည္။ထိုအခါ
အခက္အခဲျပသနာမ်ားကို မ်ားစြာေတြ့ေနျကရသည္။  ထုိအခက္အခဲမ်ားစြာထဲတြင္ အမွန္တကယ္
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို ခ်ိဳးေဖာက္ခံရ၍ ပါ၀င္ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးရပါလွ်င္ မွန္ကန္ေသာ္လည္း
လဲြမွားေသာသတင္းေပးတိုင္ျကားမွဳ့ေျကာင့္ လည္းကူညီေပးရမည့္အဖြဲ့ကိုအထင္လြဲနိုင္သည္ကိုလည္း
ေတြ့ရသည္။  ဥပမာ တခုေျပာရလွ်င္ -
နယ္စပ္မွ လူေမွာင္ခိုမ်ားနွင့္တရားမ၀င္ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း၀င္ေရာက္လာခဲ့ျကျပီး ၊အလုပ္သမားဘတ္လည္း
မရိွ၊ အလုပ္ရွင္ ကလည္းမတရားခိုင္းေစ၊ေနာက္ဆံုးတြင္ လုပ္ခေငြမရျကေသာအခါတြင္ ျမန္မာသံရံုး
အလုပ္သမားအရာရွိထံတိုင္ျကားလာပါသည္။ စာေရးသူလည္း ပူးေပါင္းကူညီေပးခဲ့ရင္းအျဖစ္မွန္ကို
သိခဲ့ရပါသည္။ထိုေျကာင့္ ထိုသူ၏အမည္၊ဖုန္းနံပါတ္ကိုမွတ္ယူထားခဲ့ပါသည္၊ မျကာမွီ ၄င္းျဖစ္ရပ္မ်ိဳး
ထပ္မံတိုင္ျကားလာျပန္ပါသည္။ စစ္ေဆးျကည့္ေသာအခါ ယခင္ျဖစ္ရပ္မွလူထံက ဖုန္းနံပါတ္ရသျဖင့္
တိုင္ျကားရျခင္းျဖစ္ေျကာင္းသိရသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏အခက္အခဲမ်ားကို
ေျဖရွင္းေပးမည္သူရိွသည္ဆိုေသာအေတြးျဖင့္တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္လာျကသူမ်ားအေနျဖင့္ အသိစိတ္
ျဖင့္ေရွာင္ျကဥ္ျကဘို့လိုပါသည္။
တရက္တြင္ ျမန္မာအလုပ္သမတဦးက မိမိ၏သမီး အသက္(၁၄)နွစ္အရြယ္ကို ထိုင္းအမ်ိဳးသမီးျကီးတဦး
ေခၚယူသြားျပီး ေရာင္းစားေျကာင္းတိုင္လာပါသည္။ စာေရးသူက မကူညီလွ်င္ ျမန္မာသံရံုးကိုတိုင္ျကားမည္
ျဖစ္ေျကာင္းလည္းေျပာလာပါသည္။ အလုပ္သမားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖြဲ့၀င္မ်ားျဖင့္ စံုစမ္းျကည့္ရာ
ထိုအလုပ္သမသည္ ေနာက္အိမ္ေထာင္နွင့္ေနသည္၊ေလာင္းကစား၀ါသနာျကီးသျဖင့္ ေနအိမ္တြင္အေန
နည္းျပီး၊ေနအိမ္တြင္ ပေထြးျဖစ္သူနွင့္ သမီးငယ္သာရိွေနသည္။ ေခၚယူသြားသည္ဆိုေသာထိုင္းအမ်ိဳးသမီး
နွင့္ေတြ့ခဲ့သည္၊ ပေထြးလုပ္သူ၏မတရားျကံစည္ေနမွဳ့မွ လြတ္ကင္းရန္အတြက္ အလုပ္ရွာေပးခိုင္းသျဖင့္
ဆံပင္ျပင္ဆိုင္တြင္ ထိုကေလးမကိုေတြ့ခဲ့ရျပီး အျဖစ္မွန္ကိုေျပာျပ၍သိခဲ့ရသည္။ ထိုျဖစ္ရပ္မ်ားကိုျကည့္
လွ်င္ သတင္းမွန္ရရိွရန္အေရးျကီးေျကာင္းေတြ့နိုင္ပါသည္။

MoU-(၂)

ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးမ်ားအတြက္ညိွနိွဳင္းေဆြးေနြးျကစဥ္။

 အခ်ိဳေသာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းသို့ေရာက္၇န္ကိုသာဦးတည္လာျကျပီး နယ္စပ္မွ
MoU လုပ္သားအျဖစ္စတင္၀င္ေရာက္ခဲ့စဥ္က အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား၊ ေအ၈်င့္မ်ားနွင့္အလုပ္သမား
စေသာ ကတိပဋိဥာဥ္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ားအေပၚ အေလးထားမွဳ့နည္းပါျကသည္မ်ားလည္းရိွျကသည္၊
ထိုအခ်က္အေပၚတြင္ အလုပ္ရွင္၊စက္ရံုပိုင္ရွင္မ်ားက ဦးစြာနယ္စပ္မွမေခၚလာမွီကပင္ ရွင္းလင္းေျပာဆိုျပီး
မွသာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုေခၚယူရန္လိုပါသည္၊   ယခုလက္ရိွျမင္သိေနရေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားလုပ္
ကိုင္ေနျကရေသာ  3D Workers   (1) Dirty    (2) Dangerous   (3) Difficult   စသည့္
ညစ္ညမ္းေသာအလုပ္၊အနၱရာယ္ရိွေသာအလုပ္၊ ခက္ခဲေသာအလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္ေနျကသည္ကို
ျမင္ေတြ့ေနရသည္၊ ေစ်းဆိုင္မ်ားတြင္ပင္လွ်င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရိွေပ။
  ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း ထိုကဲ့သို့ေရာက္ရိွလာေသာ MoU အလုပ္သမားသည္   အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit)
ရျပီးခ်ိန္၊ တခ်ိဳ့ဆိုလွ်င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit) မရခင္ မွာပင္ အလုပ္မွ ထြက္လာျကေတာ့သည္။
ပတ္စပို့စာအုပ္ကို အလုပ္ရံုမွသိမ္းထားေသာေျကာင့္ ပတ္စပို့စာအုပ္ပါမလာျကေပ၊ ထိုအခါ ပတ္စပို့ျပန္
လုပ္ရန္ေျပာလာျကသည္။ နယ္စပ္မွ MoU အလုပ္သမားအျဖစ္၀င္ေရာက္လာသူမ်ားအေနျဖင့္ (၁၃)၈ဏန္း
(ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁) ရိွသူမ်ားမဟုတ္ေသာေျကာင့္ ပတ္စပို့ျပန္လုပ္ရန္ အခြင့္အေရးမရိွေပ။
ထိုကဲ့သို့ေသာ MoU အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေရြးခ်ယ္စရာ(၂)လမ္းသာရိွေတာ့သည္
          (၁) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း တရားမ၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ ေနထိုင္သြားရမည္၊
          (၂) တရား၀င္အျဖစ္ (ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁) (၁၃)လံုး၈ဏန္းရရန္ ေငြေျမာက္မ်ားစြာ အကုန္အက်ခံ
                ရျခင္းမ်ားကိုမုခ်ျကံုေတြ့ရေတာ့သည္။
 MoU အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ပါတ္သက္လွ်င္ ျမန္မာနိုင္ငံမွ ေအ၈်င့္မ်ားသည္ မိမိ တို့ျမန္မာနိုင္ငံသားမ်ားကုိ
နိုင္ငံျခားသို့ အလုပ္သမားအျဖစ္သြင္းရျခင္းကိုေထာက္ထားေသာအားျဖင့္ စ-လည္-ဆံုး ကိုယ္ျခင္းစာတရား
ထားကာေဆာင္ရြက္ေပးသင့္ပါသည္၊ မိမိတို့ MoU အလုပ္သမား ထိုင္းေအ၈်င့္မ်ားလက္သို့ေရာက္ျပီးလွ်င္
မိမိတို့ေအ၈်င္းတာ၀န္ျပီးဆံုးျပီဟု ေငြမ်က္နွာကိုျကည့္ေသာလုပ္ငန္းမ်ိဳးကိုေရွာင္ရွားေစလိုပါသည္ ။

MoU အလုပ္သမား(၁၄၂)ဦး ထိုင္းေအ၈်င္ထံတြင္ လုပ္ခရွင္းလင္းမွဳ့ ပြင္လင္းျမင္သာမွဳ့မရိွျခင္းကိုေျဖရွင္းေပးခဲ့စဥ္။  Vanbandit စက္ရံု-စူရပ္ဌာနီခရိုင္-ထိုင္းနိုင္ငံေတာင္ပိုင္း

MoU-(၃)

ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း နိုင္/စစ္ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ MoU နဲ့သြင္းလာေသာအလုပ္သမား ပဲျဖစ္ျဖစ္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းရိွ
စက္ရံုပိုင္ရွင္၊ အလုပ္ရွင္မ်ားမ်ားႏွင့္ပါတ္သက္ေသာ ဥပေဒ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကို သိထားရန္လည္း
လိုအပ္ပါသည္။    နိုင္ငံျခာအလုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစေသာ အလုပ္ရွင္သည္  နိုင္ငံျခားအလုပ္သမား
ထားရိွခြင့္ (ကိုတာ)ရိွရန္လိုအပ္မည္ျဖစ္သည္၊ ထိုျပင္ အလုပ္သမားခိုင္းေစမွဳ့တြင္ (က)ပံုေသခိုင္းေစမွုဳ့
(ခ) ေရြ့ေျပာင္းခိုင္းေစမွဳ့  ဟူေသာ( ကိုတာ)တြင္ပါ၀င္ရမည့္အခ်က္သည္လည္း အဓိကျဖစ္သည္။
စက္ရံုတခုတည္းတြင္ လုပ္ကိုင္ေနျကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ အမွတ္(က)ပံုေသခိုင္းေစမွဳ့ကိုတာ
ျဖင့္လံုေလာက္ေသာ္လည္း၊ ေနရာ-နယ္ေျမေျပာင္းေရြ့လုပ္ကိုင္ေနျကရေသာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း
မ်ားအေနနွင့္မူ အမွတ္(က) အမွတ္(ခ) နွစ္ခုစလံုးပါေသာ ကိုတာ ရိွရန္လိုအပ္ပါသည္။
   ထိုေျကာင့္ နိုင္/စစ္ အလုပ္သမားျဖစ္ေစ၊ MoU အလုပ္သမားျဖစ္ေစ   ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေန
လွ်င္  (၁)  သက္တမ္းဗီဇာျပည့္စံုေသာ ပတ္စပို့စာအုပ္ရိွရန္ရမည္ (၂) အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit)
ရိွရမည္၊ (၄င္းအလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္တြင္  မိမိ အလုပ္လုပ္ေနေသာ အလုပ္ရံုပိုင္ရွင္၊ စက္ရံုပိုင္ရွင္သည္
အလုပ္ရွင္အမည္ေနရာတြင္ပါရိွေစရမည္။
   ပတ္စပို့စာအုပ္သည္ ဗီဇာရိွေနျပီးျဖစ္သည့္အတြက္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေနျခင္းသည္ တရား၀င္
ျဖစ္ေနျပီးျဖစ္သည္။ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၀င္ေရာက္စစ္ေဆးျခင္းမဟုတ္ခဲ့လွ်င္  ဗီဇာျပည့္စံုေနေသာစာအုပ္
နွင့္ပင္လံုေလာက္ေျကာင္းကိုလည္းနားလည္ရန္လိုပါသည္။
   အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၀င္ေရာက္စစ္ေဆးလွ်င္   ပတ္စပို့နွင့္အတူ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ကိုပါ ပူးတြဲျပသရန္လို
သည္။ ထိုမွတဆင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(work permit) တြင္ အလုပ္ရွင္၏ အမည္ကိုပါစစ္ေဆးေလ့ရိွျကပါ
သည္၊ စာေရးသူအေနျဖင့္ ျမန္မာနိုင္ငံသားပတ္စပို့ျဖင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း (၁၄)နွစ္ေက်ာ္ေနလာခဲ့ျပီး
ျမန္မာနိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ား၏ သာေရးနာေရးအသင္း၊ ျမန္မာနိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ား၏သား
သမီးမ်ား၏ ဘ၀အရည္အေသြးျမွင့္တင္ေရးဌာန၊ အခမဲ့မူလတ္ပညာသင္ခမ္း စသည္မ်ားကိုေဆာင္ရြက္
ခဲ့ရင္းမွ   ယခင္ တရားမ၀င္အလုပ္သမားဘ၀ကာလ၊ ယခု တရား၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ေဆာင္ရြက္ေနခ်ိန္ကာလမ်ားတြင္  အလုပ္သမားမ်ား၏ဘ၀
 ကိုမ်ားစြာသိရိွခြင့္ရခဲ့ပါသည္။
မည္သို့ပင္ဆိုေစ အလုပ္သမားမ်ားဘ၀ အားသာခ်က္၊အားနည္းခ်က္မ်ားကို ခ်ိန္ညိွေပးနိုင္ရန္ကိုသာ
ေမွ်ာ္လင့္ေနမိသည္။ 

MoU (၁)

MoU အလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္လာျကေသာအခါတြင္ အခက္အခဲ တခုမဟုတ္တခု
ျကံုေတြ့ေနျကရသည္ကို ေတြ့ေနရသည္။
နယ္စပ္မ်ားတြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍ အလုပ္သမားမ်ားကိုေခၚလာရာတြင္ ပြင့္လင္းျမင္သာေသာ ရွင္းလင္းမွဳ့မ်ား
ကို မျပုလုပ္ခဲ့ျကေသာေျကာင့္ အခက္အခဲေတြ့ျကရသည္။ ဥပမာ- ေရလုပ္ငန္းစက္ရံုတြင္အလုပ္လုပ္ရန္
အတြက္ငွားရမ္းသည္ဟုဆိုရာတြင္  ပုဇြန္အခြံခြာရံု- ငါးေသတၱာရံု- ကင္းပံုစက္ရံုမ်ားရိွေနရာတြင္ မူလ
ကတည္းကပင္ အတိအက်အလုပ္ရံုကို မေဖၚျပေသာေျကာင့္ အေအးခမ္းတြင္ျကာရွည္မေနနိုင္ျကသူမ်ား
ပုဇြန္ရံုေသာေရာက္၍ အလုပ္လုပ္ရေသာအခါတြင္ မလုပ္နို္င္ျကေသာအခက္အခဲေတြ့ရသည္။
ထိုျပင္MoU အလုပ္သမားမ်ားအား သြားေရာက္ေခၚယူလာေသာ ေအ၈်င့္မ်ားအေနျဖင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း
MoU အလုပ္သမားမ်ားရာက္လာေသာအခါတြင္ မူလကမွာယူထားေသာ အလုပ္ရံု၊ စက္ရံုမ်ားနွင့္
အေျကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္အလုပ္သမားေပးသြင္းမွဳ့ ပ်က္ျပယ္သြားေသာအခါတြင္ အျခားေသာ စက္ရံု
အလုပ္ရံုမ်ားသို့ ပို့ေပးခဲ့ျခင္းေျကာင့္ မလိုလားအပ္ေသာ ျပသနာမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားခံစားရျပန္ပါသည္
(ေအ၈်င့္နွင့္ အလုပ္ရံု၊ စက္ရံုမ်ား ပ်က္ျပယ္မွဳ့မွာ- ေစ်းနွံဳး၊အခ်ိန္၊ အလုပ္ေနရာမ်ား ညိွနိွဳင္းမရျခင္း)
(မူလ MoU အလုပ္သမားေခၚယူမည့္ ေအ၈်င့္အေနနွင့္လည္း အလုပ္သမားရယူလိုေသာ အလုပ္ရံု
စက္ရံုမ်ားနွင့္ တိက်ေသာ ခ်ဳပ္ဆိုမွဳ့မ်ားရိွ၇န္လိုပါသည္။)
ျမန္မာနိုင္ငံ၏ ေရြ့ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကိုင္ျခင္းဆိုင္ရာ မူ၀ါဒ(Migration Policy) အမွတ္စဥ္(ခ)တြင္
ေရြ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏အေျခခံအခြင့္အေရးမ်ားရရိွေစျခင္း Ensuring basic rights for migrants.
ကိုလည္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္လာျကေသာအခါတြင္တခ်ိဳ့ေသာအလုပ္ရွင္(သို့)
ေအ၈်င့္(သို့)ပြဲစားမ်ားေျကာင့္ ပဋိဍာဥ္ အတိုင္းမေဆာင္ရြက္ျကေသာေျကာင့္ အေျခခံအခြင့္အေရးမ်ား
ဆံုးရံွဳးခဲ့ျကရသည္။
အလုပ္သမားေတြရဲ့စာရြက္စာတမ္းေတြကို အလုပ္ရွင္မ်ားကသိမ္းထားျခင္းသည္လည္း အလုပ္သမားမ်ားကို
အခက္အခဲျဖစ္ေစပါသည္။  လမ္းခရီးသြားစဥ္ စစ္ေဆးသူမ်ားနွင့္ေတြ့ေသာအခါတြင္ ပတ္စပိုအစစ္မျပနိုင္
ေသာေျကာင့္ အဖမ္းခံရျခင္း၊ေငြကုန္ခံရျခင္းမ်ားျကံုရျပန္ပါသည္၊ ထိုျပင္ ရက္ေပါင္း(၉၀)သတင္းပို့ရန္
ပ်က္ကြက္လွ်င္(တလ)ေက်ာ္လွ်င္ ၂၀၀၀ဘတ္ေပးေဆာင္ရျပီး၊ ဗီဇာဆက္ရန္ပ်က္ကြက္လွ်င္ တရက္လွ်င္
ရက္လြန္ေျကး ၅၀၀ ဘတ္ေပးေဆာင္ရပါသည္။  ပတ္စပို့စာအုပ္သိမ္းထားေသာ အလုပ္ရွင္သည္
စာအုပ္၏ ကာယကံရွင္ မဟုတ္သည့္အတြက္ ထိုအခ်က္မ်ားကိုအေလးမထားပါ။ အကယ္၍ ကုန္က်
ေပးေဆာင္ရန္ရိွလာပါလွ်င္လည္း အလုပ္ရွင္မွတာ၀န္မယူသည့္အတြက္ အလုပ္သမားသာလွ်င္ ပတ္စပို့
စာအုပ္ ဆက္လက္ကိုေဆာင္နိုင္ရန္ အကုန္အက်ခံျကရပါသည္။
ေနာက္ပိုင္းတြင္ MoU အလုပ္သမားမ်ားတင္သြင္းမွု့မ်ားပိုမိုေခတ္စားလာေတာ့မည္ျဖစ္ရာ နယ္စပ္ရိွ
ျမန္မာMoUရံုးမ်ားနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံရိွ ေအ၈်င့္မ်ားအျကားတြင္၄င္း၊ အလုပ္သမားမွာယူေသာအလုပ္ရံု၊စက္ရံု
နွင့္ ေအ၈်င့္မ်ားအျကား ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ားကို ေစာင့္ျကည့္နိုင္ရန္  ယာယီအဖြဲ့တဖြဲ့လည္း
အစဦးပိုင္းတြင္ထားရိွ၇န္လိုမည္ျဖစ္ျပီး ထိုအဖြဲ့တြင္ ျမန္မာ၊ထိုင္းမ်ားပါ၀င္၍ျကားေနအျဖစ္ေဆာင္ရြက္
နိုင္ေသာအဖြဲ့လည္းျဖစ္ရန္လိုပါမည္၊ ဥပမာ- ျမန္မာနိုင္ငံမွထုတ္ေပးထားေသာယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္
ေနာက္ဖံုးတြင္ပါေသာ သတိျပုရန္အခ်က္ အမွတ္(၃)တြင္  ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းမွတ္ပံုတင္ျပီးအလုပ္လုပ္
ကိုင္ေနေသာျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာနိုင္ငံသားမ်ားအတြက္သာ ထုတ္ေပးျခင္းျဖစ္သည္။ ဟူေသာ
အခ်က္ပါရိွေနပါလွ်က္ စာအုပ္ကို အလုပ္ရွင္မသိမ္းရေအာင္ ေျပာဆိုဘို့လိုပါသည္၊ ဤအခ်က္ကို မသိ၍
ေလာ၊သိလွ်က္နွင့္မေျပာ၀ံ၍ေလာ - ထိုေျကာင့္အသိပညာေပးရန္လည္းလိုပါသည္၊
ျမန္မာအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာနမွလည္း နိုင္ငံျခားေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသိရိွနားလည္နိုင္ရန္
သတင္းထုတ္ျပန္မွဳ့ ၊ အသိပညာေပးမွဳ့စာေစာင္မ်ား၊ ေရဒီယို၊တီဗီြ၊ စီဒီမ်ားျဖင့္ ဗဟုသုတေပးျခင္မ်ား
ျပုလုပ္ေပးနိုင္ပါလွ်င္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားေတြ့ျကံုေနရေသာ အခက္အခဲမ်ားကို အမ်ားဆံုးေျဖရွင္း
ေပးနိုင္မည္ျဖစ္သည္။(၂၄-၇-၂၀၁၂ ေန့ ျမန္မာနိုင္ငံမွ အလုပ္သမား၀န္ျကီး ဦးေအာင္ျကည္
ထိုင္းနိုင္ငံရိွျမန္မာသံရံုးေဆြးေနြးပြဲတြင္တင္ျပခဲ့ပါသည္။)

စာသင္ခမ္း-

   စူရပ္ဌာနီခရိုင္၊ ဖိုး၀ိုင္ ဘုန္ေတာ္ျကီးေက်ာင္းတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား၏သားသမီးမ်ားအား စာေပသင္ျကားေပးေနရာတြင္  ဘာသာ၊ယဥ္ေက်းမွဳ့မ်ားသင္ျကားေပးေနေသာ သံဃာေတာ္နွင့္အမွတ္တရ။

လူ လူခ်င္းေပမို့-(၁)

ထိုင္းနိုင္ငံအစိုးရနွင့္ ျမန္မာနိုင္ငံအစိုးရတို. နွစ္နိုင္ငံအစိုးရတို့ ၂၀၀၃-ခုနွစ္ ဇြန္လ(၂၁)ရက္ေန့က နိုင္ငံျခားအလုပ္သမား မ်ားဘ၀ျမွင့္တင္ေရးကိုအေျခခံ၍ စာခ်ဳပ္ေရးသားခ်ဳပ္ဆိုျပီးေဆာင္ရြက္လာခဲ့ျကသည္။ ထိုကဲ့သို့ေဆာင္ရြက္လာခဲ့ျကသည္မွာ(၁၀)နွစ္ နီးပါးျကာျမင့္ခဲ့ျကေသာ္လည္း သင့္ေတာ္သည့္တိုးတက္မွဳ့အေျခအေနကိုမရရိွနုိင္ေသးသည္ကိုေတြ့နိုင္ပါသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံနွင့္ျမန္မာနိုင္ငံ သည္နယ္စပ္တြင္မိုင္ေပါင္းမ်ားစြာဆက္စပ္ေနျခင္းမွာအေျကာင္းအရာတခုျဖစ္ေသာ္လည္း ျပဌာန္းဥပေဒအေပၚတြင္လိုက္နာမွု့နည္းပါး ျခင္းမွာ အဓိကအေျကာင္းအရာျဖစ္ေနျကာင္းကိုေတြ့ရသည္။ ယခင္ကတင္ျပခဲ့သည့္အတိုင္း နိုင္ငံျခးအလုပ္သမားကိုအသံုးျပုျကေသာ္လည္း နို္င္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္ မရိွသည္ အတြက္ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးမွဳ့ျပုသည့္အခါတြင္ ဥပေဒအရအလုပ္ရွင္မွ ပ်က္ကြက္ျခင္းမွန္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားသာလွ်င္ဖမ္းဆီး ခံရျခင္း၊ေငြကုန္က်ျခင္း၊ေထာင္က်ျခင္မ်ား ခံျကရသည္။ အမွန္ ထိုင္းနိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာန၏ အလုပ္သမားေရးရာဥပေဒ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားတြင္- အလုပ္သမားရံုး ျပန္တမ္း၀င္အရာရိွ အမိန့္ျဖင့္ အလုပ္ရံုတခုကို ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးရန္ သက္ဆိုင္ရာနယ္ေျမ ရဲ၏အကူအညီ ရယူကာ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးျက၇သည္။ သက္ဆိုင္ရာနယ္ေျမ၇ဲကလည္း အထက္ပါအေျကာင္းျကားခ်က္ရမွသာလွ်င္ အကူအညီ ေပးရျခင္းျဖစ္သည္။( ရာဇ၀တ္မွဳ့ ခ်ိဳးေဖါက္သူကို ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးျခင္းနွင့္မသက္ဆိုင္ပါ) သို့ေသာ္ အထက္ပါအခ်က္အလက္မ်ားမရိွ- မည္သူကမွ် အေျကာင္းျကားျခင္း၊အကူအညီေတာင္းျခင္းမရိွဘဲ၊ အလုပ္ရံုမ်ား ကို ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးျခင္းမ်ားကို မျကာခဏ ဆိုသလိုေတြ့ရသည္။ ထိုအခါတြင္ ပတ္စပို့ရိွသူ၊ ၀ပ္ပါမစ္ရိွသူမ်ားသာ ဖမ္းဆီးျခင္းခံျက ရသည္။ အလုပ္သမားကုိ အလုပ္ခြင္အျပင္တြင္လည္း ဖမ္းဆီးသည့္အခါ ပတ္စပို့ရိွသူ၊ ၀ပ္ပါမစ္ ရိွသူမ်ားသာ ဖမ္းဆီးျခင္းခံခဲ့ျက ရသည္။ သို့ေသာ္ မည္သည့္အေထာက္အထားမ်ားမွမရိွေသာ္လည္းရဲေျကး(ပုလိပ္ကဒ္) တလ(၅၀၀)ဘတ္ေပးထားသူပါလွ်င္ ထိုသူမွာဖမ္းဆီးျခင္းမခံရပါ။ ထိုအခါတရား၀င္ပတ္စပို ရိွေနသူမ်ားက -ေငြကုန္ေျကးက်မ်ားစြာျဖင့္ျပုလုပ္ထားေသာ ပတ္စပို့သည္ ပုလိပ္ကဒ္(၅၀၀)တန္ဘတ္ေလာက္ပင္အသံုးမ၀င္ဟုျမင္လာျကသျဖင့္ ပတ္စပို့လုပ္ရန္ ဆနၵမရိွျကေတာ့ေပ။ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ပတ္စပို့ရိွေနေသာ္လည္း ၀ပ္ပါမစ္မရိွေသာျကာင့္ဖမ္းဆီးျခင္း ခံရသူမ်ားလည္းမ်ားစြာေတြ့ရသည္။ အမွန္မွာ- ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေနထိုင္ခြင့္ရိွေသာ ပတ္စပိုအလယ္တြင္ ေနထိုင္ခြင့္(visa) ရိွေနျပီးအလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ အေထာက္အထားစစ္ေဆးေနျခင္း၊ ဖမ္းဆီးျခင္းမ်ားခံျကရသည္။အလုပ္သမား ဥပေဒရိွေနပါလွ်က္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒ၏အကာအကြယ္ကိုရရိွမွု့နည္းပါးေနျကသည္။ အလုပ္ရွင္မွ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားအသံုးျပုေသာ္လည္း လုပ္ေဆာင္သင့္သည့္ဥပေဒေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ားပ်က္ကြက္သည့္အခါတြင္ အလုပ္သမားဘက္တြင္လည္း က်ီးလန့္စာ စား လုပ္ေန ရျဖင့္ အျပည့္အ၀တာ၀န္ေက်မွု့ေရာ့ပါးလာပါေတာ့သည္။ တခါတြင္ အလုပ္သမားကူညီေရးအဖြဲ့မွ ဆက္သြယ္တင္ျပလာသည္မွာ- နွစ္စဥ္ေဆးရံုဘတ္ျပုလုပ္လာေသာျမန္မာအလုပ္ သမတဦး ေဆးရံုဘတ္ပန္းေရာင္မရရိွဘဲ အျဖူေရာင္ေဆးရံုဘတ္သာရရိွခဲ့သည္။ကိုယ္၀န္ကိုေဆးရံုသို့သြားေရာက္ျပသေသာအခါ ကုန္က်စရိတ္မ်ား မ်ားစြာကုန္က်ခဲ့ျပီး၊ကေလးေမြးဖြားသည့္အခါတြင္လည္းကုန္က်စရိတ္မ်ားစြာရိွမည္ျဖစ္ေျကာင္းသိရိွခဲ့ရသည္။ ထိုအခါ ထိုအလုပ္ရံုမွ မန္ေန၈်ာျဖစ္သူအားဖံုးျဖင့္ မိမိသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေနေသာျမန္မာအလုပ္သမားကူညီေစာင့္ ေရွာက္ေရးေကာ္မတီအဖြဲ့၀င္တေယာက္ျဖစ္ေျကာင္းေျပာဆိုျပီး ျမန္မာအလုပ္သမ မိန္းကေလး၏ေဆးရံုဘတ္အေျကာင္းေမးရာ ဖုန္းကိုပိတ္လိုက္ပါသည္။ ေနာက္နာရီ၀က္ခန့္အျကာ ထပ္မံဆက္ရာ ထိုျမန္မာအလုပ္သမ၏ေဆးရံုဘတ္ကိစၥအားေဆာင္ရြက္ ထားျပီျဖစ္ေျကာင္းနွင့္ (ရ)ရက္ခန့္အျကာတြင္ျပီးမည္ျဖစ္ျကာင္းေျပာလာသည္။ ထိုေျကာင့္ မိမိက မန္ေန၈်ာအားေက်းဇူးတင္ေျကာင္း ျပန္လည္ေျပာျကားခဲ့သည္။ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းအေျကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္ ေရာက္ရိွအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနျကေသာ ျမန္မာမ်ားသည္လည္းလူသားမ်ားသာ ျဖစ္ျကသည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားကို အသံုးျပုသူ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္ရွင္အက်ိဳးအတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးေနသူ အလုပ္သမား နွစ္ဦးနွစ္ဖက္တို့သည္ အျပအလွန္ အမွီျပုေနျကေသာ လူသားမ်ားျဖစ္ေနျကေသာေျကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား(နိုင္ငံျခားအလုပ္ သမား) မ်ား၏ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားကိုျပည့္၀ေအာင္ အလုပ္ရွင္(နိုင္ငံသား) မွေဆာင္ရြက္ေပးရမည္သာျဖစ္သည္။ သို့မွသာလွ်င္ ထိုင္းအလုပ္ရွင္မ်ား စိုးရိမ္ပူပန္ေနေသာ အနာ၈တ္တြင္ ထိုင္းအလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားရွားပါမွဳ့ျပသနာ ကိုေျဖရွင္းနိုင္ေကာင္း ေျဖရွင္းနိုင္မည္ျဖစ္သည္။ မည္သို့ပင္ျဖစ္ေစ
ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေဒသခံအစိုးရက အားေကာင္းေနျပီး၊ ဗဟိုအစိုးရနဲ့ေဆာင္ရြက္ရံုနဲ့တင္ မျပီးျပတ္၊
မျပီးေျမာက္နိုင္ေျကာင္း၊ေဒသခံေအာက္ေျခအစိုးရနွင့္ပါ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမွသာလွ်င္ထိေရာက္နိုင္
 မည္ျဖစ္ပါသည္။ထိုေျကာင့္-လူ လူခ်င္းေပမို့ လူသားမ်ားရပိုင္ခြင့္ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒ ကို လူသားတိုင္း
 ခံစားနိုင္ေစ ရန္ အခ်ိန္ယူေျဖရွင္းရမည့္ ေခါင္းစဥ္တခုအျဖစ္ ရပ္တည္ေနဦးမည္သာ

သားသမီးမ်ား၏အနာ၈တ္ကိုေလးစားပါ။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ သားငယ္သမီးငယ္မ်ားအတြက္ အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္း ကို မိဘမ်ားျဖစ္ျကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား လံုး၀ကုန္က်စရိတ္မရိွဘဲ ဖြင့္လွစ္ေပးထားျပီး- (၁) ကေလးမ်ား ကို ေက်ာင္းသံုးစာအုပ္မ်ားနွင့္ ေက်ာင္း၀တ္စံုမ်ား အခမဲ့ ေပးျခင္း။ (၂) သံဃာေတာ္တပါးမွ နံနက္ (၁)နာရီခန္. ဗုဒၡဘာသာ နွင့္ယဥ္ေက်းမွဳ့စာေပသင္ျကားျခင္း။ (၃) B.A(ဒသနိက)ဘြဲ့ရ ျမန္မာအလုပ္သမ အား ငွား၍ ေက်ာင္းဆရာအျဖစ္ သင္ျကားေပးေစျခင္း။ (ဆရာျဖစ္သင္တန္း ဆင္းဟုသိရသည္)။ (၄) အပါတ္စဥ္ ဆန္ျပုတ္ တိုက္ေက်ြးျခင္း (သို့) ဆန္တကီလို စီ ေ၀ေပးျခင္း (၅) ေက်ာင္း၏ ေရခ မီးခမ်ားေပးျခင္း နွင့္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္မ်ားကို ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၀မ္းေရးအတြက္ ရွာေဖြေနခ်ိန္တြင္ အပူအပင္မရိွ အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္ေစရန္နွင့္ အသက္အရြယ္ငယ္ရြယ္သူကေလးမ်ားကို မူးယစ္ေဆး၀ါး ေပါမ်ားလာေနေသာ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ အက်င့္စာရိတၱ မယြင္းမွားသြားေစရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သည္။ ယခုကဲ့သို့ေဖၚျပေနျခင္းမွာ- စာေရးသူ၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ထုတ္ေဖၚတင္ျပေနျခင္းမဟုတ္ပါ။ မိမိ၏ သားသမီးမ်ားေနာင္ေရး ကို မေတြးျကေသာ အခ်ိဳ့ေသာအလုပ္သမားမိဘျဖစ္သူမ်ားအေပၚ ၈ရုဏာေဒါေသာျဖစ္ရျခင္းကို တင္ျပလို၍ ျဖစ္ပါသည္။ စတင္၍ ေက်ာင္းဖြင့္ခ်ိန္(၃)လေလာက္တြင္ ေက်ာင္းသားမ်ား(၄၅)ဦးရိွေနျပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ (၃၀)ေက်ာ္သာေက်ာင္းသို့လာသည္ကိုေတြ့ရ သည္။ စစ္ေဆးျကည့္ေသာအခါတြင္ တခ်ိဳ့အလုပ္သမားမိဘမ်ားက အသက္(၁၀)နွစ္ေက်ာ္ မိမိတို့၏ သားသမီးမ်ားကို မိမိတို့နွင့္ အတူ ၈ဏန္းေရြးျခင္း၊ပုဇြန္ေရြးျခင္းမ်ားတြင္ ခိုင္းေစရန္ အလုပ္ခြင္သို့ေခၚေဆာင္၍ အလုပ္ခိုင္းေစေသာေျကာင့္ျဖစ္သည္။ ထိုေျကာင့္ ပို၍ရင္ထုမနာျဖစ္ရပါသည္။ ထိုင္းဥပေဒတြင္လည္း- Thailand to prohibit the legal employment of Children as young as 13. ေဖၚျပထားျပီးလည္းျဖစ္သည္။ ဥပေဒအရ တားျမစ္ထားေသာ ကေလးအလုပ္သမား ခိုင္းေစမွဳ့သည္ ျပစ္ဒဏ္မည္မွ်ျကီးေျကာင္း သိနိုင္ေကာင္း သိနိုင္မည္ျဖစ္ေသာ္လည္း မိမိသားသမီး အနာ၈တ္ဘ၀ ကိုမေတြးျကျခင္းအတြက္ ၀မ္းနည္းစရာပင္ျဖစ္သည္။ ထိုျပင္ ထိုင္းနိုင္ငံ အတြင္း မူးယစ္ေဆး၊ရာဇ၀တ္မွဳ့ မွဳ့ခင္းမ်ား ရွဳတ္ေထြးေနခ်ိန္တြင္ မိမိတို့၏ သားသမီးကေလးမ်ား ေငြေနာက္လိုက္ျခင္းျဖင့္ ေလလြင့္ပ်က္စီးမွဳ့ေနာက္ မေရာက္သြားျကေစရန္ အက်ိဳးေမ်ွာ္၍ နွိဳးေဆာ္ရျခင္းသာ-

future: knowledge: ဥပေဒေရးရာ(၁)

future: knowledge: ဥပေဒေရးရာ(၁):
   ထိုင္းနိုင္ငံ အလုပ္သမားကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး အက္ဥပေဒ B.E 2541 အရ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား
အခြင့္အေရးနွင့္တာ၀န္မ်ား ကိုေဖၚျပထားျခင္းကိုေတြ့နိုင္သည္။ထို အက္ဥပေဒကိုလိုက္နာလာေစရန္ကိုလည္း
အဖက္ဖက္မွက်ိဳးပမ္းျကမွသာလွ်င္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ျပည့္၀စြာခံစားရနိုင္မည္
ျဖစ္သည္။
   နိုင္ငံျခားသားမ်ားအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ဥပေဒ (Alien work Permit Act B.E 2521) အရ အလုပ္ရွင္နွင့္
တရားမ၀င္အလုပ္သမား(ျမန္မာ၊လားအို၊ကမ္ေဘာဒီးယား)မ်ား ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့ေသာ္ ခ်မွတ္ခံရမည္ျပစ္ဒဏ္မ်ား
လည္းျပဌာန္းထားျပီးျဖစ္သည္။ ယခုကဲ့သို့ေဖၚျပရျခင္းမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားေျကာက္စိတ္၀င္သြား
ေစရန္မဟုတ္ပါ။ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒကို မလုိက္နာ၍ေသာ္၄င္း၊ မသိနားမလည္၍ က်ဴးလြန္မိလွ်င္ေသာ္၄င္း၊
ဥပေဒက ကင္းလြတ္ခြင့္ျပုမည္မဟုတ္ပါ၊ ထိုအခါတြင္ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒကို သိနားလည္ရန္လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါ
သည္။  ဥပမာ-
ျပစ္မွဳ့ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ(၇)တြင္ တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္လာေသာသူမ်ား အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္မရိွဘဲ
အလုပ္လုပ္ျခင္း။ 
        ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း-ပုဒ္မ ၃၄ အရ ထိုအလုပ္သမားအား အနည္းဆံုးေထာင္ဒဏ္(၃)လ (သုိ့)ဒဏ္ေငြ
(၅၀၀၀)(သို့) ေထာင္ဒဏ္နွင့္ေငြဒဏ္နွစ္ခုစလံုးက်ခံရမည္။
ျပစ္မွဳ့ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ(၂၂)တြင္  အလုပ္သမားလက္မွတ္မရိွေသာသူမ်ားအား အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း (သို့)
ပံုစံတြင္ သတ္မွတ္ျဖည့္စြက္ထားေသာ အလုပ္အတိုင္းမလုပ္ျခင္း။
        ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း-ပုဒ္မ(၃၉) အရ ထိုအလုပ္ရွင္ သည္ အမ်ားဆံုးေထာင္ဒဏ္(၃)နွစ္(သို့)ဒဏ္ေငြ
(၆၀၀၀၀) (သို့)ေထာင္ဒဏ္နွင့္ ေငြဒဏ္ နွစ္ခုစလံုးက်ခံရမည္။
   အထက္ပါ ဥပေဒ (၂)ခ်က္ကို ျကည့္လွ်င္ အလုပ္ရွင္ နွင့္ အလုပ္သမား တို့အေပၚအေရးယူမွဳ့ကို သံုးသပ္
ပါလွ်င္  က်ူးလြန္မွဳ့ တခုတည္းအေပၚမွ အေျခခံလာျခင္းျဖစ္သည္၊   ထိုအခါတြင္ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ေသာသူက
ျပစ္ဒဏ္က်ခံမွဳ့နည္းေသာ အလုပ္သမားသာ ခံရေစေတာ့သည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားအေနနွင့္ ဘာသာစကားမက်ြမ္းက်င္ျခင္း၊နိုင္ငံသားမဟုတ္ျခင္းေျကာင့္ ေငြကုန္၊ေထာင္က်ျခင္းမ်ားကိုခံျကရသည္။
 ထိုေျကာင့္စာအုပ္တြင္ရိွေသာဥပေဒကို လက္ေတြ့အေကာင္အထည္ေဖၚျကရန္သာရိွပါေျကာင္း-

လူသားခ်င္း-ခ်င္းနွိမ့္ခ်ျခင္း-

ျမန္မာနိုင္ငံနွင့္ထိုင္းနိုင္ငံ နွစ္နိုင္ငံမွာ နယ္စပ္မိုင္ေပါင္းမ်ားစြာဆက္စပ္ေနလ်က္ရိွရာ အေျခအေနအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္ ျမန္မာမ်ားမွာ ထိုင္းနို္င္ငံအတြင္း၀င္ေရာက္လွ်က္ ၀မ္းေရးအတြက္အလုပ္လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနျကသည္မွာ ဆယ္စုနွစ္မ်ားေက်ာ္လာခဲ့ျကေပသည္၊ သို့အတြက္ေျကာင့္ ထိုင္းလူမ်ိဳးအမ်ားစု၏ရင္ထဲတြင္ ျမန္မာမ်ားအေပၚတြင္ အလုပ္သမားမ်ားဟူေသာအျမင္သာထင္ေနျကသည္၊ ၈-၂၀၁၂ ေန့ ၀က္ဆိုဒ္တခုတြင္ ထိုင္းနိုင္ငံတကၠသိုလ္တြင္ ဆရာမလုပ္ေနေသာ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးအား ထိုင္းအမ်ိဳးသမီးျကီးတဦးက ၄င္း၏အိမ္တြင္ အိမ္ေဖၚလုပ္ရန္ငွားသည့္အေျကာင္းဖတ္လိုက္ရဘူးသည္။ ထိုျပင္ အျခား၀က္ဆိုဒ္တခုတြင္ လည္း MoU ဆိုတာ ျမန္မာအလုပ္သမားကို ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းလုပ္ျခင္သလုိလုပ္လို့ရေအာင္ လူသားကိုပါဆယ္လုပ္ပို့ျခင္းသာျဖစ္သည္ဟုဖတ္လိုက္ရသည္ မည္သို့ပင္ဆိုေစ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ထိုင္းနိုင္အတြင္းဆက္လက္ရိွေန၊ အလုပ္လုပ္ေနျကဦးမည္မွာေသခ်ာပါသည္၊ထုိေျကာင့္ ျမန္မာမ်ား၊ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို တိုးတက္လာေသာဘ၀ ျဖစ္လာေစရန္ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားျပုလုပ္ေပးေနေသာယခုအခ်ိန္ တြင္ အသိပညာရွင္၊အတတ္ပညာရွင္မ်ားကူညီမွဳ့ျဖင့္ ျမန္မာမ်ားအေပၚအျမင္ရွင္းေစရန္ က်ိဳးစားေဆာင္ရြက္ျကရန္သာရိွပါသည္။ စာေရးသူအေနျဖင့္ အခ်က္(၂)ခ်က္ကိုသာဦးစြာေရးသားလုိပါသည္။ (စာေရးသူ အျကံျပုခ်က္) (၁) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းမရိွမျဖစ္လိုအပ္ေနေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ရွင္က ကာကြယ္မွဳ့မေပးနိုင္ျခင္း။ (ဥပမာ- စာေရးသူအေနနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း ၁၄-နွစ္ေက်ာ္ေနထိုင္၍ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားနွင့္ထိေတြ့ခ်ိန္တြင္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအတြက္ ကိုတာ(နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္) မယူျခင္း၊ အလုပ္ရွင္အမည္ခံ၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လုပ္မေပးျခင္း။ ထိုအခါ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္တြင္ ကိုတာ (နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားခြင့္)မရိွေသာေျကာင့္ အျခားေသာ ကိုတာ ရိွသူ (သို့) ပြဲစားမ်ားနွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ (workpermit) ရန္ေဆာင္ရြက္ျကရပါသည္။ တခါတရံ တြင္ အလုပ္ရွင္ကေဆာင္ရြက္မေပး ေသာေျကာင့္ အလုပ္သမားကိုယ္တိုင္ အလုပ္ရွင္၏ကိုတာ၊ အလုပ္ရွင္၏မွတ္ပံုတင္မိတၱဴ၊ အလုပ္ရွင္၏သန္းေခါင္စာရင္းမိတၱဴမ်ားျဖင့္ လာေရာက္အကူအညီေတာင္းျကသည္မ်ားလည္းရိွခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ခြင့္ျပုလက္မွတ္မ်ား မိတၱဴစာရြက္မ်ားေပၚတြင္ေရးထိုး ထားပါေသာ္လည္း အလုပ္သမားအေပၚျငိုျငင္မွဳ့ရိွသည့္အခါတြင္ ကူညီေပးသူကို တရားစြဲဆိုလာသည္အထိ ေတြ့ခဲ့ဘူးသည္။ အလုပ္ခြင္သို့၀၀္ေရာက္စစ္ေဆးလာေသာအခါတြင္ မည္သည္အလုပ္ရွင္မွ ကူညီမွဳ့မေပးသည့္အတြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားသာ အလုပ္ရွင္အမည္မတူညီမွဳ့ျဖင့္ ေငြေသာင္း၈ဏန္းခ်ီ၍ ကုန္ျကျခင္း၊ေထာင္က်ျခင္းမ်ားျဖစ္ေနျကရသည္။ ထိုေျကာင့္ နိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအသံုးျပုလုိသည့္မည္သည့္အလုပ္ရွင္မဆို ကိုတာ(နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္)ယူရမည္ ဟူေသာသတ္မွတ္ခ်က္ရိွရန္လိုပါသည္။ (၂) MoU တင္သြင္းျခင္းနွင့္ပါတ္သက္၍ နယ္ျခားMoU ရံုုးမ်ား နွင့္ တင္သြင့္ခြင့္ရကိုယ္စားလည္(ေအ၈်င့္)မ်ား၏ အလုပ္သမား မ်ားအေပၚကာကြယ္မွဳ့။ MoU အလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္းသို့ေရာက္ရိွလားေသာအခါတြင္ မူလတင္သြင္းလာေသာ စာခ်ဳပ္၏ပြင့္လင္း ျမင္သာမွဳ့မရိွျခင္း၊ စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္းလိုက္နာရန္ပ်က္ကြက္ျခင္းမ်ားေျကာင့္ ပတ္စပို့ဆံုးရံွဳးမွဳ့ နွင့္ အျခားေသာနစ္နာဆုံးရံွဳး မွဳမ်ားစြာရိွေနျကရပါသည္။ (ဥပမာ- စြန္ခလာစက္ရံု ျပသနာဆိုလွ်င္ သံရံုးမွပင္၀င္ေရာက္ရွင္းလင္းခဲ့ရသည္။) ထိုေျကာင့္ MoU အလုပ္သမားတင္သြင္းမွဳ့တြင္ နယ္ျခားMoU ရံုးမ်ားနွင့္ တင္သြင္းခြင့္ရကိုယ္စားလည္မ်ားအေနျဖင့္ တင္သြင္းမည့္အလုပ္သမားတဦးခ်င္း၏ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း နစ္နာမွဳ့ျဖစ္ေပၚလာပါလွ်င္ ကုစားေပးနိုင္ရန္ လံုေလာက္ေသာ အာမခံေငြ ထားရိွျပီးမွ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ျပု၇န္သာရိွပါေျကာင္းကို အျကံျပုရင္း- လူသားခ်င္း-ခ်င္းနွိမ့္ခ်ျခင္း ကင္းရွင္းျကပါေစ ဟုဆုေတာင္းေပးလိုက္ရပါသည္။

အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္းအတြက္အလွဴ့ရွင္မ်ား-

ယခင္နွစ္လက္က်န္ေငြ- - - - - - - - - ၆၀၀၀-ဘတ္ (၁) ဦးရန္ကုန္ ေဒၚသီတာ စာအုပ္(၅)ဒါဇင္၊ ခဲတန္(၁)ဘူး၊ ခ်ြန္စက္(၃)ခု (၂-၇-၂၀၁၂) (၂) ဦးေပြး ေဒၚေအး ေသာက္ေရပံုး(၁)လံုး၊ ဖန္ခြက္(၄)လံုး၊ပံုဆြဲစာအုပ္-၁၀- (၂-၇-၂၀၁၂) (၃) ေဒၚခ်ိဳခ်ိဳ နံရံကပ္ပန္ကာ(၂)လံုး၊စာအုပ္(၆)ဒါဇင္၊ေက်ာပိုးအိပ္(၁)-(၂-၇-၂၀၁၂) (၄) ဦးေဇာ္ဦး ေဒၚနွင္းစိန္ ေသာက္ေရနွစ္လံုးေပါက္လွဴ (၅) ဦးေအာင္ကိုလတ္ ေဒၚေ၀နွင္းသက္ - - - ေဘာပင္(၄)ေခ်ာင္း၊ပန္းအိုးငယ္(၁)လံုး၊၅၀၀ ဘတ္ (၅-၇-၂၀၁၂) (၆) ဦးေအာင္သန္းေငြ ေဒၚစန္းရင္ - - - - ၁၀၀-ဘတ္ - (၆-၇-၂၀၁၂) (၇) ဦး၀မ္း ေဒၚေဆြေဆြ - ဘုရားစင္ နွင့္ဘုရားကားပံုေတာ္ (၂-၇-၂၀၁၂) (၈) ဦးမ်ိဳး မျမစိမ္း - - တိုင္ကပ္နာရီ (၁)လံုး - - - - - - - (၂-၇-၂၀၁၂) (၉) ပူစူးမ - - - - - ၁၀၀-ဘတ္ - - - - - - - (၁၂-၇-၂၀၁၂) (၁၀) ဦးေအာင္လြင္ ေဒၚသက္- ေပတံ(၇)ေခ်ာင္း - - - - - - - - - - (၁၃-၇-၂၀၁၂) (၁၁) ေဒၚေဆြေဆြျမင့္ - - - -ခဲတန္(၅၀)ေခ်ာင္း၊ စာအုပ္(၂)ဒါဇင္ - - - - - (၁၆-၇-၂၀၁၂) (၁၂) ေမာင္ေက်ာ္မင္းေဆြ - - ၂၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - (၁၆-၇-၂၀၁၂) (၁၃) ေမာင္၀င္းေသာ္ဦး - - ၁၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - (၁၆-၇-၂၀၁၂) (၁၄) ကိုလတ္နွင့္အဖြဲ့ - - စာအုပ္(၂)ဒါဇင္၊ခဲတန္(၁)ဗူး၊ ခ်ြန္စက္(၁၀)ခု - - - - (၁၈-၇-၂၀၁၂) (၁၅) ကိုမ်ိဳး(ေဆာက္လုပ္ေရး)-စာအုပ္(၂)ဒါဇင္ - - - - - - - - - - - - -(၇-၈-၂၀၁၂) (၁၆) မေဆြေဆြျမင့္ - - - - စာအုပ္(၅)အုပ္၊ ခဲတန္(၆)ေခ်ာင္း - - - - - - - -(၇-၈-၂၀၁၂) (၁၇) ကိုလတ္ မနြယ္နြယ္ - - စာအုပ္(၁၀)အုပ္ - - - - - - - - - - - - (၇-၈-၂၀၁၂) (၁၈) ကိုစိုင္းနွင့္အဖြဲ့ ဖီလစ္ေရခဲ့မုန့္စက္ရံု - - စာအုပ္-ခဲတန္(၄၂)စံု - - - - - - - - - - - (၁၃-၈-၂၀၁၂) (၁၉) ကိုမင္းသူ မစပါယ္ ခ်င္းမိုင္ျမို့ - - ၁၀၀၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - (၂၅-၇-၂၀၁၂) (၂၀) ကိုစိုး၀င္း မေဌး - - - ၅၀၀၀- ဘတ္ - - - - - - - - - - - - (၁၈-၇-၂၉၁၂) (၂၁) ကိုေက်ာ္ေအာင္ - - - ၁၀၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - ( ။ ။ ။ ။) (၂၂) မေကေကခ်ိဳ - - - ၁၀၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - ( ။ ။ ။ ။) (၂၃) ကိုသန္းေဇာ္ မဇူဇန္ - - ကြယ္လြန္သူ ဖခင္ျကီးဦးေက်ာ္ အားရည္စူး၍ က်န္ရစ္သူမိခင္ျကီး ေဒၚျကည္ညြန့္ တို့က-၅၀၀၀-ဘတ္လွဴ-(၂၅-၈-၂၀၁၂) ဆက္လက္ေဖၚျပပါမည္။

ဆန္ဒါန

စူရပ္ဌာနီခရိုင္၊ ဖိုး၀ုိင္ဘုန္းေတာ္ျကီးေက်ာင္းတြင္ဖြင့္လွစ္ထားေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ သား၊သမီးမ်ားကို မူလတန္းပညာ သင္ျကားေပးေနေသာ အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္း ရိွ ေက်ာင္းသားငယ္တဦးလွ်င္ ဆန္ (၁)ကီလိုစီ လွဴဒါန္းေပးေနစဥ္။(၅-၉-၂၀၁၂) သံဃာေတာ္အရွင္ျမတ္မွာ ေက်ာင္းသားေလးမ်ားအား ဗုဒၵၡဘာသာ ယဥ္ေက်းမွဳ့စာေပသင္ျကားေနပါသည္။ ဆန္အလွဴရွင္ ဦးေအာင္မ်ိဳးသန့္ ေဒၚျကူလာတို့ က ရက္သတၱပါတ္တိုင္း ေက်ာင္းသားကေလးမ်ားကို ရာဟုနွင့္မုန့္တိုက္ေက်ြးျခင္း (သို့)နို့ နွင့္မုန့္တိုက္ေက်ြးျခင္းမ်ားကို နွစ္လံုးေပါက္ လွဴဒါန္းပါသည္။

knowledge: knowledge: ေရြေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္-

knowledge: မွန္ကန္ေသာသတၱိ

ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ယခင္အလုပ္သမားလက္မွတ္ေသာ္၄င္း၊ ယာယီနို္င္ငံကူးလက္မွတ္ ေသာ္၄င္း ကိုင္ေဆာင္လာျကေသာအခ်ိန္တြင္ အေတြးအေခၚ အယူအဆမ်ားလည္းေျပာင္းလဲလာျကဘို့လိုပါသည္။ မိမိတို့ဘ၀တိုးတက္ လာေစရန္ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္လာေသာအခ်ိန္တြင္ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားတိုးတက္ေျပာင္းလဲလာသည္မွာမျငင္းနိုင္ေသာ အခ်က္ျဖစ္ေပသည္။ ထိုအတူ မိမိတို့၏ ယခင္က ေဘာင္းဘီရွည္၀တ္လာသူျမင္တိုင္း ေျကာက္လန့္ေနျကေသာ အသိမ်ားကိုပယ္ေဖ်ာက္ ရမည္ျဖစ္သည္။ တရား၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ေရာက္ရိွလာခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခံစားခြင္ဥပေဒမ်ားလည္းအတိအလင္းရိွ ေနျပီးျဖစ္ပါသည္။ တာ၀န္အရ စစ္ေဆးသူမ်ားအေပၚတြင္ ေလးစားမွဳ့ျဖင့္ မိမိသည္တရား၀င္အလုပ္သမားတေယာက္ျဖစ္ေျကာင္းရွင္းလင္း တင္ျပရဲေသာ သတိၱရိွေနျကရပါမည္။ မရိွခဲ့လွ်င္လည္းေမြးယူျကရပါမည္။ ျမန္မာပံုျပင္တြင္ အေျကာက္ျကီးလြန္းေသာယုန္ငယ္ေျကာင့္ တေတာလံုးသားေကာင္မ်ားေသေျကပ်က္စီးခဲ့ျကရသည္။ ယခုထိုင္းနိုင္ငံတြင္ လြန္ခဲ့ေသာနွစ္ကျဖစ္ခဲ့ေသာျဖစ္ရပ္မွန္တခုရိွခဲ့ဘူးသည္၊ ထိုအျဖစ္အပ်က္မွာ- ထိုင္းနိုင္ငံေတာင္ပိုင္းဖန္ငါး တံတားေဆာက္လုပ္ရာတြင္ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားေခါင္း(၁၀၀)ျဖတ္၍ စေတးမည္ဆိုေသာ သတင္းဆိုးေျကာင့္ အလုပ္သမားအေတာ္မ်ားမ်ား အလုပ္မွလက္လြတ္ဆံုးရံွဳးခဲ့ျကရသည္။ ရာလာျခစ္ေသာအလုပ္သမားမ်ားကလည္း ညအခ်ိန္တြင္ ရာဘာျခစ္ရန္ မသြားရဲျကေတာ့ေပ။ တရက္မွ နွစ္ရက္ နွစ္ရက္မွ သံုးရက္ျပည့္ လာေသာအခါတြင္ ပိုင္ရွင္မွ အလုပ္ပ်က္သည္ဟူေသာအေျကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ထိုအလုပ္သမားအား အလုပ္မွထုတ္ျပစ္လုိက္ပါသည္။ ထိုေနရာကို မေကာင္းသတင္းလြင့္ေသာ အတၱသမားမ်ားက ၀င္ေရာက္ေနရာယူျကပါေတာ့သည္။ ထိုေျကာင့္ အေျကာင္းခ်င္းရာတခု ျကားသိျဖစ္ေပၚလာလွ်င္ အေျကာက္တရားကင္းစင္စြာျဖင့္ စစ္မွန္စြာေတြးေခၚတတ္ေသာ မွန္ကန္ေသာသတၱိကိုေမြးျကပါရန္-

နတိၳေလာေက-

အေျကာင္းတရားတခုအေပၚတြင္အျမင္မတူတာေျကာင့္ လြဲမွားေသာခံစားခ်က္ေတြ မျဖစ္သင့္ပါ၊ တူညီေသာယူဆခ်က္ေတြရိွျကသလို မတူညီေသာခံယူခ်က္မ်ားလည္းရိွျကမည္မွာမုခ်ပင္၊ လူတေယာက္တည္းတြင္ရိွေနေသာ လက္ေခ်ာင္းကေလးမ်ားကိုပင္ျကည့္လွ်င္အတို အရွည္မညီေျကာင္းေတြ့နိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ထိုအတူ ေဆာင္ရြက္လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကုိ ျမင္ေတြ့ေနယံု၊ ျကားသိေနယံုျဖင့္ အရင္တလို အျပစ္ျမင္ျခင္း၊ခ်ီးမြမ္းျခင္းမ်ားမျပုသင့္ပါ။ ဘုရားရွင္ေတာ္လက္ထက္က တိ သ ကိုယ္ေတာ္သည္ ေနာက္ဆံုးအခ်ိန္တြင္ ေကာင္းေသာျပဳ က်င့္မွဳေျကာင့္ ရဟန္းအျဖစ္ကိုရရိွခဲ့သည္။ နတၳိေလာေက အနိတၱိေကာ အျပစ္ကင္းစင္ျပည့္စံုျပီးသူရယ္လုိ့ေလာကတြင္ မရိွဟု ဘုရားေဟာခဲ့ေပသည္။ မေကာင္းတာကိုေရွာင္ျကဥ္ျခင္း၊ ေကာင္းေသာအရာကိုေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ားကို ျပုနိုင္ေအာင္က်ိဳးစားျကရေပမည္။ တပါးနိုင္ငံတြင္ မိမိတို့ ၀မ္းေရးအတြက္ လာေရာက္လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနျကရေသာ္လည္း မိမိဇာတိေျမေလာက္ ဘယ္လိုျဖစ္ျဖစ္ မေပ်ာ္ပိုင္နုိင္သည္မွာေသခ်ာ ေပသည္။ ဥပမာျဖစ္ရပ္မွန္ေလးတခုေျပာျပျခင္ပါသည္၊ ဖင္စီ အခ်ိဳရည္စက္ရံုတခု အလုပ္လုပ္ခဲ့ျကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား (၇-၂၀၁၂)လကုန္တြင္လစာရွင္းေပသည္။ သို့ေသာ္ လစာရွင္းေပးေသာ မန္ေန၈်ာလုပ္သူက ရရန္ရိွေသာလုပ္ခ(သံုးေထာင္ေက်ာ္)မွ (တစ္ေထာင္ေက်ာ္)သာ ထုတ္ယူရရိွခဲ့ျကသည္။ ထိုျပင္ ဘာသာျပန္ေပးသူ၏ အကိုျဖစ္သူကိုပင္ ဦးေခါင္းအားေသနတ္ျဖင့္ေတ့ျပီး ခိ်န္ခဲ့ေသးသည္။ ထိုလုပ္သားမ်ားမွာ ယာယီနိုင္ငံကူး လက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္ထားျကသူမ်ားျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားမ်ား၏ေျပာျပခ်က္မွာ- ၄င္းစက္ရံုမွာအလုပ္သမားမ်ားေနထိုင္ရန္အတြက္ အခမ္းမေပးေသာေျကာင့္ အျခားစက္ရံုမွအိပ္ခမ္းတြင္ ေနျပီးလာေရာက္အလုပ္ဆင္းျကရသည္။ ၄င္းတို့ေနေသာစက္ရံုမွာလည္း စက္ရံုပိုင္ရွင္က စက္ရံုအတြင္းေနလွ်င္ အလုပ္ရိွသည္ျဖစ္ေစ၊အလုပ္မရိွသည္ျဖစ္ေစ ေနနိုင္သည္။အျခားသို့အလုပ္ထြက္လုပ္လွ်င္ မိမိစက္ရံုတြင္မေနရဟုေျပာလာသည့္အတြက္ ဖင္စီအခ်ိဳစက္ရံုတြင္ အလုပ္မဆင္းနိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ကို အထက္ပါကဲ့သ္ို့ မိမိတို့ လုပ္အားခထဲမွ ျခိမ္းေျခာက္၍ထပ္မံ လုပ္အားခအျဖတ္ခံခဲ့ရပါသည္၊ မိေထြး၊ပေထြးဘယ္လိုေကာင္းေကာင္း မိခင္ရင္း ဖခင္ရင္း၏ေမတၱာတရားကိုေတာ့မွီ နိုင္မည္မဟုတ္ေပ၊က်ိဳးစားစုေဆာင္းျကျပီး၊ အခ်ိန္တန္လွ်င္ ကိုယ္၇ပ္၇ြာကိုျပန္နိုင္ေအာင္သာက်ိဳးစားျကပါေတာ့ - ျမန္မာအလုပ္သမားတို့

လူမ်ိဳး(၂)

ျမန္မာနိုင္ငံသည္ တိုးတက္ေသာနိုင္ငံအျဖစ္သို့တေျဖးေျဖးေရြ့ရွာေနသည္။ အေရွ့ေတာင္အာရွနိုင္ငံမ်ားအျကားတြင္ ေနာင္လာမည့္ (၁၀)နွစ္တြင္ျမန္မာနိုင္ငံသည္ စီးပြါးေရးတြင္ဦးေဆာင္မည္ဟုထင္ေျကးေပးေနျကသည္၊ ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ ဦးေဆာင္မွဳ့ေပးေနျကေသာ အစိုးရပိုင္းမွလည္း မွန္မွန္နွင့္ ပြင့္လင္းျမင္သာျပီး တေျဖးေျဖးျခင္းတိုးတက္လာေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသည္မွာလည္းေတြ့နိုင္ေန ျပီးျဖစ္ပါသည္။ ထိုအတူ ျမန္မာနိုင္ငံတိုးတက္ရာတိုးတက္ေျကာင္းကိုပူးေပါင္းပါ၀င္ကူညီေနျကသူမ်ားလည္း မ်ားစြာရိွေနျကျပီးလည္း ျဖစ္သည္ ။ သို့အတြက္လည္းမ်ားစြာေျကနပ္၀မ္းေျမာက္ရပါသည္။ယခုအခ်ိန္တြင္ တိုင္းျပည္တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေျကာင္းကို အဖက္ ဖက္မွပါ၀င္စြမ္းေဆာင္ေနျကသူမ်ားမွာတတ္နိုင္သမွ် အနစ္နာခံေနျကရသည္ကမ်ားျကသည္။ ျမန္မာလူမ်ိဳးမ်ားအေနနွင့္လည္း ဘာသာတရားကိုင္ရိွဳင္းျကျပီး၊ေအးခ်မ္းေနလိုျကေသာလူမ်ိဳးမ်ားျဖစ္ျကသည္အတြက္လည္းတေျဖး ေျဖးျခင္းတိုးတက္လာမွဳ့အေပၚတြင္ေျကနပ္၀မ္းေျမာက္ျကမည္သာျဖစ္သည္၊ သို့ေသာ္ အိမ္နီးျခင္းနိုင္ငံမ်ား၏သာဓကကိုယူစရာေတြလည္း မ်ားျပားစြာေတြ့ျမင္နိုင္မည္ျဖစ္သည္၊ ေနရာ၀ယ္ျခင္း၊ေနရာေရာင္းျခင္း၊ နိုင္ငံသားမျဖစ္သူကို နိုင္ငံသားျဖစ္ေစျခင္း စသည့္ စသည့္ အေျကာင္းအရာအခ်ိဳ့တြင္ပင္ျကည့္လွ်င္ျမင္ေတြ့နိုင္မည္ျဖစ္သည္၊ ဘ၈ၤလီလူမ်ိဳးစစ္စစ္တေယာက္ကို ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကိုျပုလုပ္ေပးေနေသာ ထိုင္းအလုပ္သမားကဒ္(ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁)ရရိွရန္ ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ျမန္မာထိုင္းစကားတတ္သူနွင့္ ၀န္ထမ္းအခ်ိဳ့ပူးေပါင္းလ်ွက္ (၀၀-၈၄၁၁-၁၀၉၃၀၃-၅) နံပါတ္ရေအာင္ျပုလုပ္ေပးခဲ့ျကသည္။ ထိုေနာက္ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရရိွရန္ေဆာင္ရြက္လာပါသည္ ထိုအမ်ိဳးသားက ထိုင္းအမ်ိဳးသမီးနွင့္လက္ထပ္ေသာအခါတြင္ ယခင္နံပါတ္ရေအာင္ျပုလုပ္ေပးသူက ေငြညွစ္ရာမွစျပီး ျဖစ္ေျကာင္းကုန္စင္ေပၚလာပါေတာ့သည္၊ တခါတြင္ ရိုတီေရာင္းေသာကုလားေလးတေယာက္ကို လမ္းတြင္ေတြ့၍ ေမးျကည့္ရာ ဘ၈ၤလီလူမ်ိဳးျဖစ္ေျကာင္းသိရသည္။သူ့တြင္ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရိွေနေျကာင္းနွင့္(၁၅၀၀၀)ဘတ္ေပးရေျကာင္း ျမန္မာလုိမပီမသေျပာလာသည္။ အမည္ကိုပင္ ေမာင္စိုး ဟု ေျပာတတ္ေနပါသည္။ (က) ထိုကဲ့သို့ ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ျမန္မာထိုင္းစကားတတ္သူမ်ား(အတၱပြဲစားမ်ား) (ခ) ဘ၈ၤလီလူမ်ိဳး မွ ေငြေပးျပီး ျမန္မာလူမ်ိဳးျဖစ္သြားခဲ့သူမ်ား ျမန္မာနိုင္ငံထဲေရာက္လာခဲ့ပါလွ်င္ ျမန္မာနိုင္ငံ အနာ၈တ္မွာ ရင္ေလးစရာျဖစ္ပါသည္ သို့အတြက္လည္း ထိမ္းသိမ္းကာကြယ္နိုင္ေသာဥပေဒမ်ားကို တင္းတင္းျကပ္ျကပ္ရိွေနေစျခင္ပါသည္။ ေနာက္ေနာင္တြင္လည္း အထက္ပါ(က)(ခ)လူမ်ိဳးမ်ား စိမ့္၀င္ထိုးေဖါက္ေနျကဦးမည္ျဖစ္ပါသျဖင့္ လူမ်ိဳးမေပ်ာက္ရန္ ျမန္မာလူမ်ိဳမ်ားအေနျဖင့္၀ိုင္၀န္းေစာင့္ ေရွာက္ျကပါရန္ နိွဳးေဆာ္လိုက္ရပါသည္။

migrant workers

    ျမန္မာအလုပ္သမား၏သားသမီးမ်ား စာေပသင္ျကားေနျကေသာ ဖို၀ိုင္ဘုန္းေတာ္ျကီးေက်ာင္းေနရာတြင္
   ေကာ္မတီအဖြဲ့၀င္မ်ားနွင့္အတူ အမွတ္တရ (၇-၂၀၁၂)

ျမန္မာအလုပ္သမား

    စြန္ခလာျမို့  SIF စက္ရံုတြင္ ထိုင္းနိုင္ငံ

ဆိုင္ရာျမန္မာသံအမတ္ျကီးဦးတင္၀င္း မွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ စည္းလံုးညီညြတ္စြာေနရန္

စည္းကမ္းဥပေဒမ်ားကိုလိုက္နာရန္နွင့္ အလုပ္လုပ္၍ ပင္ပန္းရျခင္းကို နားလည္ျကျပီး စုေဆာင္း

သိမ္းဆည္းျကရန္မွာျကားေနစဥ္(၆-၂၀၁၂)                   

ျမန္မာနိုင္ငံ အလုပ္သမားဒု၀န္ျကီး ဦးျမင့္သိန္း နွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံဆိုင္ရာျမန္မာသံအမတ္ျကီးဦးေအာင္သိန္း

တို့က ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ တရား၀င္နိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားထုတ္ေပးနိုင္ရန္ ပူးေပါင္းေဆာင္

ရြက္ျကရန္အတြက္ အေသးစိပ္ရွင္းလင္းျပျကစဥ္။

            

လူမ်ိဳး

yangon-tea.blogspot.com:
    ထို္ုင္းနိုင္ငံ-စူရပ္ဌာနီခရိုင္တြင္ရိွေသာ ဖို၀ိုင္ဘုန္းေတာ္ျကီးေက်ာင္း ေက်ာင္းထိုင္ဆရာေတာ္အား
ထိုင္းနိုင္ငံဆိုင္ရာျမန္မာသံအမတ္ျကီး ဦးေအာင္သိန္း+ဇနီးေဒၚခင္ေထြးရီ တို့က အလွဴေတာ္ေငြ ဆက္ကပ္
လွဴဒါန္းျကစဥ္။ (၂၀၁၁)ခုနွစ္
     အထက္ပါဖို၀ိုင္ဘုန္းေတာ္ျကီးေက်ာင္းတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ သားသမီးငယ္မ်ားအား
ယဥ္ေက်းမွဳ့စာေပ၊မူလတန္းစာေပမ်ားကို ျမန္မာအလုပ္သမားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးေကာ္မတီ မွ
နွစ္စဥ္ အခမဲ့သင္ျကားေပးေနျပီး၊ ေက်ာင္းထို္ငဆရာေတာ္ကလည္း တတ္နိုင္သမွ် ေနရာေပးျခင္း
ကူညီေစာင့္ေရွာက္ေပးျခင္းမ်ားရိွသည္။

အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္း၊ဖို၀ိုင္ဘုန္ေတာ္ျကီးေက်ာင္း၊စူရပ္ဌာနီ

yangon-tea.blogspot.com:

ဖိလစ္ေရခဲမုန့္စက္ရံုမွ အလုပ္ရွင္နွင့္ အလုပ္သမား ကိုစိုင္းနွင့္အဖြဲ့တို့မွ ေက်ာင္းသံုးစာအုပ္မ်ားလာေ၇ာက္
လွဴဒါန္းျကစဥ္ ၊ ထိုျပင္ ေက်ာင္းသားကေလးမ်ားအားေရခဲမုန့္ေက်ြးေမြးခဲ့ျကသည္။ (၁၃-၈-၂၀၁၂)