future: knowledge: ဥပေဒေရးရာ(၁):
ထိုင္းနိုင္ငံ အလုပ္သမားကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး အက္ဥပေဒ B.E 2541 အရ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား
အခြင့္အေရးနွင့္တာ၀န္မ်ား ကိုေဖၚျပထားျခင္းကိုေတြ့နိုင္သည္။ထို အက္ဥပေဒကိုလိုက္နာလာေစရန္ကိုလည္း
အဖက္ဖက္မွက်ိဳးပမ္းျကမွသာလွ်င္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ျပည့္၀စြာခံစားရနိုင္မည္
ျဖစ္သည္။
နိုင္ငံျခားသားမ်ားအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ဥပေဒ (Alien work Permit Act B.E 2521) အရ အလုပ္ရွင္နွင့္
တရားမ၀င္အလုပ္သမား(ျမန္မာ၊လားအို၊ကမ္ေဘာဒီးယား)မ်ား ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့ေသာ္ ခ်မွတ္ခံရမည္ျပစ္ဒဏ္မ်ား
လည္းျပဌာန္းထားျပီးျဖစ္သည္။ ယခုကဲ့သို့ေဖၚျပရျခင္းမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားေျကာက္စိတ္၀င္သြား
ေစရန္မဟုတ္ပါ။ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒကို မလုိက္နာ၍ေသာ္၄င္း၊ မသိနားမလည္၍ က်ဴးလြန္မိလွ်င္ေသာ္၄င္း၊
ဥပေဒက ကင္းလြတ္ခြင့္ျပုမည္မဟုတ္ပါ၊ ထိုအခါတြင္ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒကို သိနားလည္ရန္လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါ
သည္။ ဥပမာ-
ျပစ္မွဳ့ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ(၇)တြင္ တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္လာေသာသူမ်ား အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္မရိွဘဲ
အလုပ္လုပ္ျခင္း။
ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း-ပုဒ္မ ၃၄ အရ ထိုအလုပ္သမားအား အနည္းဆံုးေထာင္ဒဏ္(၃)လ (သုိ့)ဒဏ္ေငြ
(၅၀၀၀)(သို့) ေထာင္ဒဏ္နွင့္ေငြဒဏ္နွစ္ခုစလံုးက်ခံရမည္။
ျပစ္မွဳ့ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ(၂၂)တြင္ အလုပ္သမားလက္မွတ္မရိွေသာသူမ်ားအား အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း (သို့)
ပံုစံတြင္ သတ္မွတ္ျဖည့္စြက္ထားေသာ အလုပ္အတိုင္းမလုပ္ျခင္း။
ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း-ပုဒ္မ(၃၉) အရ ထိုအလုပ္ရွင္ သည္ အမ်ားဆံုးေထာင္ဒဏ္(၃)နွစ္(သို့)ဒဏ္ေငြ
(၆၀၀၀၀) (သို့)ေထာင္ဒဏ္နွင့္ ေငြဒဏ္ နွစ္ခုစလံုးက်ခံရမည္။
အထက္ပါ ဥပေဒ (၂)ခ်က္ကို ျကည့္လွ်င္ အလုပ္ရွင္ နွင့္ အလုပ္သမား တို့အေပၚအေရးယူမွဳ့ကို သံုးသပ္
ပါလွ်င္ က်ူးလြန္မွဳ့ တခုတည္းအေပၚမွ အေျခခံလာျခင္းျဖစ္သည္၊ ထိုအခါတြင္ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ေသာသူက
ျပစ္ဒဏ္က်ခံမွဳ့နည္းေသာ အလုပ္သမားသာ ခံရေစေတာ့သည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားအေနနွင့္ ဘာသာစကားမက်ြမ္းက်င္ျခင္း၊နိုင္ငံသားမဟုတ္ျခင္းေျကာင့္ ေငြကုန္၊ေထာင္က်ျခင္းမ်ားကိုခံျကရသည္။
ထိုေျကာင့္စာအုပ္တြင္ရိွေသာဥပေဒကို လက္ေတြ့အေကာင္အထည္ေဖၚျကရန္သာရိွပါေျကာင္း-
No comments:
Post a Comment