လူသားခ်င္း-ခ်င္းနွိမ့္ခ်ျခင္း-

ျမန္မာနိုင္ငံနွင့္ထိုင္းနိုင္ငံ နွစ္နိုင္ငံမွာ နယ္စပ္မိုင္ေပါင္းမ်ားစြာဆက္စပ္ေနလ်က္ရိွရာ အေျခအေနအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္ ျမန္မာမ်ားမွာ ထိုင္းနို္င္ငံအတြင္း၀င္ေရာက္လွ်က္ ၀မ္းေရးအတြက္အလုပ္လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနျကသည္မွာ ဆယ္စုနွစ္မ်ားေက်ာ္လာခဲ့ျကေပသည္၊ သို့အတြက္ေျကာင့္ ထိုင္းလူမ်ိဳးအမ်ားစု၏ရင္ထဲတြင္ ျမန္မာမ်ားအေပၚတြင္ အလုပ္သမားမ်ားဟူေသာအျမင္သာထင္ေနျကသည္၊ ၈-၂၀၁၂ ေန့ ၀က္ဆိုဒ္တခုတြင္ ထိုင္းနိုင္ငံတကၠသိုလ္တြင္ ဆရာမလုပ္ေနေသာ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးအား ထိုင္းအမ်ိဳးသမီးျကီးတဦးက ၄င္း၏အိမ္တြင္ အိမ္ေဖၚလုပ္ရန္ငွားသည့္အေျကာင္းဖတ္လိုက္ရဘူးသည္။ ထိုျပင္ အျခား၀က္ဆိုဒ္တခုတြင္ လည္း MoU ဆိုတာ ျမန္မာအလုပ္သမားကို ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းလုပ္ျခင္သလုိလုပ္လို့ရေအာင္ လူသားကိုပါဆယ္လုပ္ပို့ျခင္းသာျဖစ္သည္ဟုဖတ္လိုက္ရသည္ မည္သို့ပင္ဆိုေစ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ထိုင္းနိုင္အတြင္းဆက္လက္ရိွေန၊ အလုပ္လုပ္ေနျကဦးမည္မွာေသခ်ာပါသည္၊ထုိေျကာင့္ ျမန္မာမ်ား၊ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို တိုးတက္လာေသာဘ၀ ျဖစ္လာေစရန္ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားျပုလုပ္ေပးေနေသာယခုအခ်ိန္ တြင္ အသိပညာရွင္၊အတတ္ပညာရွင္မ်ားကူညီမွဳ့ျဖင့္ ျမန္မာမ်ားအေပၚအျမင္ရွင္းေစရန္ က်ိဳးစားေဆာင္ရြက္ျကရန္သာရိွပါသည္။ စာေရးသူအေနျဖင့္ အခ်က္(၂)ခ်က္ကိုသာဦးစြာေရးသားလုိပါသည္။ (စာေရးသူ အျကံျပုခ်က္) (၁) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းမရိွမျဖစ္လိုအပ္ေနေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ရွင္က ကာကြယ္မွဳ့မေပးနိုင္ျခင္း။ (ဥပမာ- စာေရးသူအေနနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း ၁၄-နွစ္ေက်ာ္ေနထိုင္၍ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားနွင့္ထိေတြ့ခ်ိန္တြင္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအတြက္ ကိုတာ(နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္) မယူျခင္း၊ အလုပ္ရွင္အမည္ခံ၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လုပ္မေပးျခင္း။ ထိုအခါ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္တြင္ ကိုတာ (နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားခြင့္)မရိွေသာေျကာင့္ အျခားေသာ ကိုတာ ရိွသူ (သို့) ပြဲစားမ်ားနွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ (workpermit) ရန္ေဆာင္ရြက္ျကရပါသည္။ တခါတရံ တြင္ အလုပ္ရွင္ကေဆာင္ရြက္မေပး ေသာေျကာင့္ အလုပ္သမားကိုယ္တိုင္ အလုပ္ရွင္၏ကိုတာ၊ အလုပ္ရွင္၏မွတ္ပံုတင္မိတၱဴ၊ အလုပ္ရွင္၏သန္းေခါင္စာရင္းမိတၱဴမ်ားျဖင့္ လာေရာက္အကူအညီေတာင္းျကသည္မ်ားလည္းရိွခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ခြင့္ျပုလက္မွတ္မ်ား မိတၱဴစာရြက္မ်ားေပၚတြင္ေရးထိုး ထားပါေသာ္လည္း အလုပ္သမားအေပၚျငိုျငင္မွဳ့ရိွသည့္အခါတြင္ ကူညီေပးသူကို တရားစြဲဆိုလာသည္အထိ ေတြ့ခဲ့ဘူးသည္။ အလုပ္ခြင္သို့၀၀္ေရာက္စစ္ေဆးလာေသာအခါတြင္ မည္သည္အလုပ္ရွင္မွ ကူညီမွဳ့မေပးသည့္အတြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားသာ အလုပ္ရွင္အမည္မတူညီမွဳ့ျဖင့္ ေငြေသာင္း၈ဏန္းခ်ီ၍ ကုန္ျကျခင္း၊ေထာင္က်ျခင္းမ်ားျဖစ္ေနျကရသည္။ ထိုေျကာင့္ နိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအသံုးျပုလုိသည့္မည္သည့္အလုပ္ရွင္မဆို ကိုတာ(နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္)ယူရမည္ ဟူေသာသတ္မွတ္ခ်က္ရိွရန္လိုပါသည္။ (၂) MoU တင္သြင္းျခင္းနွင့္ပါတ္သက္၍ နယ္ျခားMoU ရံုုးမ်ား နွင့္ တင္သြင့္ခြင့္ရကိုယ္စားလည္(ေအ၈်င့္)မ်ား၏ အလုပ္သမား မ်ားအေပၚကာကြယ္မွဳ့။ MoU အလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္းသို့ေရာက္ရိွလားေသာအခါတြင္ မူလတင္သြင္းလာေသာ စာခ်ဳပ္၏ပြင့္လင္း ျမင္သာမွဳ့မရိွျခင္း၊ စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္းလိုက္နာရန္ပ်က္ကြက္ျခင္းမ်ားေျကာင့္ ပတ္စပို့ဆံုးရံွဳးမွဳ့ နွင့္ အျခားေသာနစ္နာဆုံးရံွဳး မွဳမ်ားစြာရိွေနျကရပါသည္။ (ဥပမာ- စြန္ခလာစက္ရံု ျပသနာဆိုလွ်င္ သံရံုးမွပင္၀င္ေရာက္ရွင္းလင္းခဲ့ရသည္။) ထိုေျကာင့္ MoU အလုပ္သမားတင္သြင္းမွဳ့တြင္ နယ္ျခားMoU ရံုးမ်ားနွင့္ တင္သြင္းခြင့္ရကိုယ္စားလည္မ်ားအေနျဖင့္ တင္သြင္းမည့္အလုပ္သမားတဦးခ်င္း၏ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း နစ္နာမွဳ့ျဖစ္ေပၚလာပါလွ်င္ ကုစားေပးနိုင္ရန္ လံုေလာက္ေသာ အာမခံေငြ ထားရိွျပီးမွ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ျပု၇န္သာရိွပါေျကာင္းကို အျကံျပုရင္း- လူသားခ်င္း-ခ်င္းနွိမ့္ခ်ျခင္း ကင္းရွင္းျကပါေစ ဟုဆုေတာင္းေပးလိုက္ရပါသည္။