လူ လူခ်င္းေပမို့-(၁)

ထိုင္းနိုင္ငံအစိုးရနွင့္ ျမန္မာနိုင္ငံအစိုးရတို. နွစ္နိုင္ငံအစိုးရတို့ ၂၀၀၃-ခုနွစ္ ဇြန္လ(၂၁)ရက္ေန့က နိုင္ငံျခားအလုပ္သမား မ်ားဘ၀ျမွင့္တင္ေရးကိုအေျခခံ၍ စာခ်ဳပ္ေရးသားခ်ဳပ္ဆိုျပီးေဆာင္ရြက္လာခဲ့ျကသည္။ ထိုကဲ့သို့ေဆာင္ရြက္လာခဲ့ျကသည္မွာ(၁၀)နွစ္ နီးပါးျကာျမင့္ခဲ့ျကေသာ္လည္း သင့္ေတာ္သည့္တိုးတက္မွဳ့အေျခအေနကိုမရရိွနုိင္ေသးသည္ကိုေတြ့နိုင္ပါသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံနွင့္ျမန္မာနိုင္ငံ သည္နယ္စပ္တြင္မိုင္ေပါင္းမ်ားစြာဆက္စပ္ေနျခင္းမွာအေျကာင္းအရာတခုျဖစ္ေသာ္လည္း ျပဌာန္းဥပေဒအေပၚတြင္လိုက္နာမွု့နည္းပါး ျခင္းမွာ အဓိကအေျကာင္းအရာျဖစ္ေနျကာင္းကိုေတြ့ရသည္။ ယခင္ကတင္ျပခဲ့သည့္အတိုင္း နိုင္ငံျခးအလုပ္သမားကိုအသံုးျပုျကေသာ္လည္း နို္င္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္ မရိွသည္ အတြက္ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးမွဳ့ျပုသည့္အခါတြင္ ဥပေဒအရအလုပ္ရွင္မွ ပ်က္ကြက္ျခင္းမွန္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားသာလွ်င္ဖမ္းဆီး ခံရျခင္း၊ေငြကုန္က်ျခင္း၊ေထာင္က်ျခင္မ်ား ခံျကရသည္။ အမွန္ ထိုင္းနိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာန၏ အလုပ္သမားေရးရာဥပေဒ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားတြင္- အလုပ္သမားရံုး ျပန္တမ္း၀င္အရာရိွ အမိန့္ျဖင့္ အလုပ္ရံုတခုကို ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးရန္ သက္ဆိုင္ရာနယ္ေျမ ရဲ၏အကူအညီ ရယူကာ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးျက၇သည္။ သက္ဆိုင္ရာနယ္ေျမ၇ဲကလည္း အထက္ပါအေျကာင္းျကားခ်က္ရမွသာလွ်င္ အကူအညီ ေပးရျခင္းျဖစ္သည္။( ရာဇ၀တ္မွဳ့ ခ်ိဳးေဖါက္သူကို ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးျခင္းနွင့္မသက္ဆိုင္ပါ) သို့ေသာ္ အထက္ပါအခ်က္အလက္မ်ားမရိွ- မည္သူကမွ် အေျကာင္းျကားျခင္း၊အကူအညီေတာင္းျခင္းမရိွဘဲ၊ အလုပ္ရံုမ်ား ကို ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးျခင္းမ်ားကို မျကာခဏ ဆိုသလိုေတြ့ရသည္။ ထိုအခါတြင္ ပတ္စပို့ရိွသူ၊ ၀ပ္ပါမစ္ရိွသူမ်ားသာ ဖမ္းဆီးျခင္းခံျက ရသည္။ အလုပ္သမားကုိ အလုပ္ခြင္အျပင္တြင္လည္း ဖမ္းဆီးသည့္အခါ ပတ္စပို့ရိွသူ၊ ၀ပ္ပါမစ္ ရိွသူမ်ားသာ ဖမ္းဆီးျခင္းခံခဲ့ျက ရသည္။ သို့ေသာ္ မည္သည့္အေထာက္အထားမ်ားမွမရိွေသာ္လည္းရဲေျကး(ပုလိပ္ကဒ္) တလ(၅၀၀)ဘတ္ေပးထားသူပါလွ်င္ ထိုသူမွာဖမ္းဆီးျခင္းမခံရပါ။ ထိုအခါတရား၀င္ပတ္စပို ရိွေနသူမ်ားက -ေငြကုန္ေျကးက်မ်ားစြာျဖင့္ျပုလုပ္ထားေသာ ပတ္စပို့သည္ ပုလိပ္ကဒ္(၅၀၀)တန္ဘတ္ေလာက္ပင္အသံုးမ၀င္ဟုျမင္လာျကသျဖင့္ ပတ္စပို့လုပ္ရန္ ဆနၵမရိွျကေတာ့ေပ။ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ပတ္စပို့ရိွေနေသာ္လည္း ၀ပ္ပါမစ္မရိွေသာျကာင့္ဖမ္းဆီးျခင္း ခံရသူမ်ားလည္းမ်ားစြာေတြ့ရသည္။ အမွန္မွာ- ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေနထိုင္ခြင့္ရိွေသာ ပတ္စပိုအလယ္တြင္ ေနထိုင္ခြင့္(visa) ရိွေနျပီးအလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ အေထာက္အထားစစ္ေဆးေနျခင္း၊ ဖမ္းဆီးျခင္းမ်ားခံျကရသည္။အလုပ္သမား ဥပေဒရိွေနပါလွ်က္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒ၏အကာအကြယ္ကိုရရိွမွု့နည္းပါးေနျကသည္။ အလုပ္ရွင္မွ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားအသံုးျပုေသာ္လည္း လုပ္ေဆာင္သင့္သည့္ဥပေဒေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ားပ်က္ကြက္သည့္အခါတြင္ အလုပ္သမားဘက္တြင္လည္း က်ီးလန့္စာ စား လုပ္ေန ရျဖင့္ အျပည့္အ၀တာ၀န္ေက်မွု့ေရာ့ပါးလာပါေတာ့သည္။ တခါတြင္ အလုပ္သမားကူညီေရးအဖြဲ့မွ ဆက္သြယ္တင္ျပလာသည္မွာ- နွစ္စဥ္ေဆးရံုဘတ္ျပုလုပ္လာေသာျမန္မာအလုပ္ သမတဦး ေဆးရံုဘတ္ပန္းေရာင္မရရိွဘဲ အျဖူေရာင္ေဆးရံုဘတ္သာရရိွခဲ့သည္။ကိုယ္၀န္ကိုေဆးရံုသို့သြားေရာက္ျပသေသာအခါ ကုန္က်စရိတ္မ်ား မ်ားစြာကုန္က်ခဲ့ျပီး၊ကေလးေမြးဖြားသည့္အခါတြင္လည္းကုန္က်စရိတ္မ်ားစြာရိွမည္ျဖစ္ေျကာင္းသိရိွခဲ့ရသည္။ ထိုအခါ ထိုအလုပ္ရံုမွ မန္ေန၈်ာျဖစ္သူအားဖံုးျဖင့္ မိမိသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေနေသာျမန္မာအလုပ္သမားကူညီေစာင့္ ေရွာက္ေရးေကာ္မတီအဖြဲ့၀င္တေယာက္ျဖစ္ေျကာင္းေျပာဆိုျပီး ျမန္မာအလုပ္သမ မိန္းကေလး၏ေဆးရံုဘတ္အေျကာင္းေမးရာ ဖုန္းကိုပိတ္လိုက္ပါသည္။ ေနာက္နာရီ၀က္ခန့္အျကာ ထပ္မံဆက္ရာ ထိုျမန္မာအလုပ္သမ၏ေဆးရံုဘတ္ကိစၥအားေဆာင္ရြက္ ထားျပီျဖစ္ေျကာင္းနွင့္ (ရ)ရက္ခန့္အျကာတြင္ျပီးမည္ျဖစ္ျကာင္းေျပာလာသည္။ ထိုေျကာင့္ မိမိက မန္ေန၈်ာအားေက်းဇူးတင္ေျကာင္း ျပန္လည္ေျပာျကားခဲ့သည္။ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းအေျကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္ ေရာက္ရိွအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနျကေသာ ျမန္မာမ်ားသည္လည္းလူသားမ်ားသာ ျဖစ္ျကသည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားကို အသံုးျပုသူ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္ရွင္အက်ိဳးအတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးေနသူ အလုပ္သမား နွစ္ဦးနွစ္ဖက္တို့သည္ အျပအလွန္ အမွီျပုေနျကေသာ လူသားမ်ားျဖစ္ေနျကေသာေျကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား(နိုင္ငံျခားအလုပ္ သမား) မ်ား၏ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားကိုျပည့္၀ေအာင္ အလုပ္ရွင္(နိုင္ငံသား) မွေဆာင္ရြက္ေပးရမည္သာျဖစ္သည္။ သို့မွသာလွ်င္ ထိုင္းအလုပ္ရွင္မ်ား စိုးရိမ္ပူပန္ေနေသာ အနာ၈တ္တြင္ ထိုင္းအလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားရွားပါမွဳ့ျပသနာ ကိုေျဖရွင္းနိုင္ေကာင္း ေျဖရွင္းနိုင္မည္ျဖစ္သည္။ မည္သို့ပင္ျဖစ္ေစ
ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေဒသခံအစိုးရက အားေကာင္းေနျပီး၊ ဗဟိုအစိုးရနဲ့ေဆာင္ရြက္ရံုနဲ့တင္ မျပီးျပတ္၊
မျပီးေျမာက္နိုင္ေျကာင္း၊ေဒသခံေအာက္ေျခအစိုးရနွင့္ပါ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမွသာလွ်င္ထိေရာက္နိုင္
 မည္ျဖစ္ပါသည္။ထိုေျကာင့္-လူ လူခ်င္းေပမို့ လူသားမ်ားရပိုင္ခြင့္ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒ ကို လူသားတိုင္း
 ခံစားနိုင္ေစ ရန္ အခ်ိန္ယူေျဖရွင္းရမည့္ ေခါင္းစဥ္တခုအျဖစ္ ရပ္တည္ေနဦးမည္သာ