MoU (၁)

MoU အလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္လာျကေသာအခါတြင္ အခက္အခဲ တခုမဟုတ္တခု
ျကံုေတြ့ေနျကရသည္ကို ေတြ့ေနရသည္။
နယ္စပ္မ်ားတြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍ အလုပ္သမားမ်ားကိုေခၚလာရာတြင္ ပြင့္လင္းျမင္သာေသာ ရွင္းလင္းမွဳ့မ်ား
ကို မျပုလုပ္ခဲ့ျကေသာေျကာင့္ အခက္အခဲေတြ့ျကရသည္။ ဥပမာ- ေရလုပ္ငန္းစက္ရံုတြင္အလုပ္လုပ္ရန္
အတြက္ငွားရမ္းသည္ဟုဆိုရာတြင္  ပုဇြန္အခြံခြာရံု- ငါးေသတၱာရံု- ကင္းပံုစက္ရံုမ်ားရိွေနရာတြင္ မူလ
ကတည္းကပင္ အတိအက်အလုပ္ရံုကို မေဖၚျပေသာေျကာင့္ အေအးခမ္းတြင္ျကာရွည္မေနနိုင္ျကသူမ်ား
ပုဇြန္ရံုေသာေရာက္၍ အလုပ္လုပ္ရေသာအခါတြင္ မလုပ္နို္င္ျကေသာအခက္အခဲေတြ့ရသည္။
ထိုျပင္MoU အလုပ္သမားမ်ားအား သြားေရာက္ေခၚယူလာေသာ ေအ၈်င့္မ်ားအေနျဖင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း
MoU အလုပ္သမားမ်ားရာက္လာေသာအခါတြင္ မူလကမွာယူထားေသာ အလုပ္ရံု၊ စက္ရံုမ်ားနွင့္
အေျကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္အလုပ္သမားေပးသြင္းမွဳ့ ပ်က္ျပယ္သြားေသာအခါတြင္ အျခားေသာ စက္ရံု
အလုပ္ရံုမ်ားသို့ ပို့ေပးခဲ့ျခင္းေျကာင့္ မလိုလားအပ္ေသာ ျပသနာမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားခံစားရျပန္ပါသည္
(ေအ၈်င့္နွင့္ အလုပ္ရံု၊ စက္ရံုမ်ား ပ်က္ျပယ္မွဳ့မွာ- ေစ်းနွံဳး၊အခ်ိန္၊ အလုပ္ေနရာမ်ား ညိွနိွဳင္းမရျခင္း)
(မူလ MoU အလုပ္သမားေခၚယူမည့္ ေအ၈်င့္အေနနွင့္လည္း အလုပ္သမားရယူလိုေသာ အလုပ္ရံု
စက္ရံုမ်ားနွင့္ တိက်ေသာ ခ်ဳပ္ဆိုမွဳ့မ်ားရိွ၇န္လိုပါသည္။)
ျမန္မာနိုင္ငံ၏ ေရြ့ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကိုင္ျခင္းဆိုင္ရာ မူ၀ါဒ(Migration Policy) အမွတ္စဥ္(ခ)တြင္
ေရြ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏အေျခခံအခြင့္အေရးမ်ားရရိွေစျခင္း Ensuring basic rights for migrants.
ကိုလည္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္လာျကေသာအခါတြင္တခ်ိဳ့ေသာအလုပ္ရွင္(သို့)
ေအ၈်င့္(သို့)ပြဲစားမ်ားေျကာင့္ ပဋိဍာဥ္ အတိုင္းမေဆာင္ရြက္ျကေသာေျကာင့္ အေျခခံအခြင့္အေရးမ်ား
ဆံုးရံွဳးခဲ့ျကရသည္။
အလုပ္သမားေတြရဲ့စာရြက္စာတမ္းေတြကို အလုပ္ရွင္မ်ားကသိမ္းထားျခင္းသည္လည္း အလုပ္သမားမ်ားကို
အခက္အခဲျဖစ္ေစပါသည္။  လမ္းခရီးသြားစဥ္ စစ္ေဆးသူမ်ားနွင့္ေတြ့ေသာအခါတြင္ ပတ္စပိုအစစ္မျပနိုင္
ေသာေျကာင့္ အဖမ္းခံရျခင္း၊ေငြကုန္ခံရျခင္းမ်ားျကံုရျပန္ပါသည္၊ ထိုျပင္ ရက္ေပါင္း(၉၀)သတင္းပို့ရန္
ပ်က္ကြက္လွ်င္(တလ)ေက်ာ္လွ်င္ ၂၀၀၀ဘတ္ေပးေဆာင္ရျပီး၊ ဗီဇာဆက္ရန္ပ်က္ကြက္လွ်င္ တရက္လွ်င္
ရက္လြန္ေျကး ၅၀၀ ဘတ္ေပးေဆာင္ရပါသည္။  ပတ္စပို့စာအုပ္သိမ္းထားေသာ အလုပ္ရွင္သည္
စာအုပ္၏ ကာယကံရွင္ မဟုတ္သည့္အတြက္ ထိုအခ်က္မ်ားကိုအေလးမထားပါ။ အကယ္၍ ကုန္က်
ေပးေဆာင္ရန္ရိွလာပါလွ်င္လည္း အလုပ္ရွင္မွတာ၀န္မယူသည့္အတြက္ အလုပ္သမားသာလွ်င္ ပတ္စပို့
စာအုပ္ ဆက္လက္ကိုေဆာင္နိုင္ရန္ အကုန္အက်ခံျကရပါသည္။
ေနာက္ပိုင္းတြင္ MoU အလုပ္သမားမ်ားတင္သြင္းမွု့မ်ားပိုမိုေခတ္စားလာေတာ့မည္ျဖစ္ရာ နယ္စပ္ရိွ
ျမန္မာMoUရံုးမ်ားနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံရိွ ေအ၈်င့္မ်ားအျကားတြင္၄င္း၊ အလုပ္သမားမွာယူေသာအလုပ္ရံု၊စက္ရံု
နွင့္ ေအ၈်င့္မ်ားအျကား ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ားကို ေစာင့္ျကည့္နိုင္ရန္  ယာယီအဖြဲ့တဖြဲ့လည္း
အစဦးပိုင္းတြင္ထားရိွ၇န္လိုမည္ျဖစ္ျပီး ထိုအဖြဲ့တြင္ ျမန္မာ၊ထိုင္းမ်ားပါ၀င္၍ျကားေနအျဖစ္ေဆာင္ရြက္
နိုင္ေသာအဖြဲ့လည္းျဖစ္ရန္လိုပါမည္၊ ဥပမာ- ျမန္မာနိုင္ငံမွထုတ္ေပးထားေသာယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္
ေနာက္ဖံုးတြင္ပါေသာ သတိျပုရန္အခ်က္ အမွတ္(၃)တြင္  ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းမွတ္ပံုတင္ျပီးအလုပ္လုပ္
ကိုင္ေနေသာျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာနိုင္ငံသားမ်ားအတြက္သာ ထုတ္ေပးျခင္းျဖစ္သည္။ ဟူေသာ
အခ်က္ပါရိွေနပါလွ်က္ စာအုပ္ကို အလုပ္ရွင္မသိမ္းရေအာင္ ေျပာဆိုဘို့လိုပါသည္၊ ဤအခ်က္ကို မသိ၍
ေလာ၊သိလွ်က္နွင့္မေျပာ၀ံ၍ေလာ - ထိုေျကာင့္အသိပညာေပးရန္လည္းလိုပါသည္၊
ျမန္မာအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာနမွလည္း နိုင္ငံျခားေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသိရိွနားလည္နိုင္ရန္
သတင္းထုတ္ျပန္မွဳ့ ၊ အသိပညာေပးမွဳ့စာေစာင္မ်ား၊ ေရဒီယို၊တီဗီြ၊ စီဒီမ်ားျဖင့္ ဗဟုသုတေပးျခင္မ်ား
ျပုလုပ္ေပးနိုင္ပါလွ်င္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားေတြ့ျကံုေနရေသာ အခက္အခဲမ်ားကို အမ်ားဆံုးေျဖရွင္း
ေပးနိုင္မည္ျဖစ္သည္။(၂၄-၇-၂၀၁၂ ေန့ ျမန္မာနိုင္ငံမွ အလုပ္သမား၀န္ျကီး ဦးေအာင္ျကည္
ထိုင္းနိုင္ငံရိွျမန္မာသံရံုးေဆြးေနြးပြဲတြင္တင္ျပခဲ့ပါသည္။)