အခ်ိဳေသာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းသို့ေရာက္၇န္ကိုသာဦးတည္လာျကျပီး နယ္စပ္မွ
MoU လုပ္သားအျဖစ္စတင္၀င္ေရာက္ခဲ့စဥ္က အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား၊ ေအ၈်င့္မ်ားနွင့္အလုပ္သမား
စေသာ ကတိပဋိဥာဥ္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ားအေပၚ အေလးထားမွဳ့နည္းပါျကသည္မ်ားလည္းရိွျကသည္၊
ထိုအခ်က္အေပၚတြင္ အလုပ္ရွင္၊စက္ရံုပိုင္ရွင္မ်ားက ဦးစြာနယ္စပ္မွမေခၚလာမွီကပင္ ရွင္းလင္းေျပာဆိုျပီး
မွသာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုေခၚယူရန္လိုပါသည္၊ ယခုလက္ရိွျမင္သိေနရေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားလုပ္
ကိုင္ေနျကရေသာ 3D Workers (1) Dirty (2) Dangerous (3) Difficult စသည့္
ညစ္ညမ္းေသာအလုပ္၊အနၱရာယ္ရိွေသာအလုပ္၊ ခက္ခဲေသာအလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္ေနျကသည္ကို
ျမင္ေတြ့ေနရသည္၊ ေစ်းဆိုင္မ်ားတြင္ပင္လွ်င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရိွေပ။
ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း ထိုကဲ့သို့ေရာက္ရိွလာေသာ MoU အလုပ္သမားသည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit)
ရျပီးခ်ိန္၊ တခ်ိဳ့ဆိုလွ်င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit) မရခင္ မွာပင္ အလုပ္မွ ထြက္လာျကေတာ့သည္။
ပတ္စပို့စာအုပ္ကို အလုပ္ရံုမွသိမ္းထားေသာေျကာင့္ ပတ္စပို့စာအုပ္ပါမလာျကေပ၊ ထိုအခါ ပတ္စပို့ျပန္
လုပ္ရန္ေျပာလာျကသည္။ နယ္စပ္မွ MoU အလုပ္သမားအျဖစ္၀င္ေရာက္လာသူမ်ားအေနျဖင့္ (၁၃)၈ဏန္း
(ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁) ရိွသူမ်ားမဟုတ္ေသာေျကာင့္ ပတ္စပို့ျပန္လုပ္ရန္ အခြင့္အေရးမရိွေပ။
ထိုကဲ့သို့ေသာ MoU အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေရြးခ်ယ္စရာ(၂)လမ္းသာရိွေတာ့သည္
(၁) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း တရားမ၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ ေနထိုင္သြားရမည္၊
(၂) တရား၀င္အျဖစ္ (ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁) (၁၃)လံုး၈ဏန္းရရန္ ေငြေျမာက္မ်ားစြာ အကုန္အက်ခံ
ရျခင္းမ်ားကိုမုခ်ျကံုေတြ့ရေတာ့သည္။
MoU အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ပါတ္သက္လွ်င္ ျမန္မာနိုင္ငံမွ ေအ၈်င့္မ်ားသည္ မိမိ တို့ျမန္မာနိုင္ငံသားမ်ားကုိ
နိုင္ငံျခားသို့ အလုပ္သမားအျဖစ္သြင္းရျခင္းကိုေထာက္ထားေသာအားျဖင့္ စ-လည္-ဆံုး ကိုယ္ျခင္းစာတရား
ထားကာေဆာင္ရြက္ေပးသင့္ပါသည္၊ မိမိတို့ MoU အလုပ္သမား ထိုင္းေအ၈်င့္မ်ားလက္သို့ေရာက္ျပီးလွ်င္
မိမိတို့ေအ၈်င္းတာ၀န္ျပီးဆံုးျပီဟု ေငြမ်က္နွာကိုျကည့္ေသာလုပ္ငန္းမ်ိဳးကိုေရွာင္ရွားေစလိုပါသည္ ။
MoU အလုပ္သမား(၁၄၂)ဦး ထိုင္းေအ၈်င္ထံတြင္ လုပ္ခရွင္းလင္းမွဳ့ ပြင္လင္းျမင္သာမွဳ့မရိွျခင္းကိုေျဖရွင္းေပးခဲ့စဥ္။ Vanbandit စက္ရံု-စူရပ္ဌာနီခရိုင္-ထိုင္းနိုင္ငံေတာင္ပိုင္း
ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးမ်ားအတြက္ညိွနိွဳင္းေဆြးေနြးျကစဥ္။MoU လုပ္သားအျဖစ္စတင္၀င္ေရာက္ခဲ့စဥ္က အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား၊ ေအ၈်င့္မ်ားနွင့္အလုပ္သမား
စေသာ ကတိပဋိဥာဥ္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ားအေပၚ အေလးထားမွဳ့နည္းပါျကသည္မ်ားလည္းရိွျကသည္၊
ထိုအခ်က္အေပၚတြင္ အလုပ္ရွင္၊စက္ရံုပိုင္ရွင္မ်ားက ဦးစြာနယ္စပ္မွမေခၚလာမွီကပင္ ရွင္းလင္းေျပာဆိုျပီး
မွသာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုေခၚယူရန္လိုပါသည္၊ ယခုလက္ရိွျမင္သိေနရေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားလုပ္
ကိုင္ေနျကရေသာ 3D Workers (1) Dirty (2) Dangerous (3) Difficult စသည့္
ညစ္ညမ္းေသာအလုပ္၊အနၱရာယ္ရိွေသာအလုပ္၊ ခက္ခဲေသာအလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္ေနျကသည္ကို
ျမင္ေတြ့ေနရသည္၊ ေစ်းဆိုင္မ်ားတြင္ပင္လွ်င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရိွေပ။
ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း ထိုကဲ့သို့ေရာက္ရိွလာေသာ MoU အလုပ္သမားသည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit)
ရျပီးခ်ိန္၊ တခ်ိဳ့ဆိုလွ်င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit) မရခင္ မွာပင္ အလုပ္မွ ထြက္လာျကေတာ့သည္။
ပတ္စပို့စာအုပ္ကို အလုပ္ရံုမွသိမ္းထားေသာေျကာင့္ ပတ္စပို့စာအုပ္ပါမလာျကေပ၊ ထိုအခါ ပတ္စပို့ျပန္
လုပ္ရန္ေျပာလာျကသည္။ နယ္စပ္မွ MoU အလုပ္သမားအျဖစ္၀င္ေရာက္လာသူမ်ားအေနျဖင့္ (၁၃)၈ဏန္း
(ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁) ရိွသူမ်ားမဟုတ္ေသာေျကာင့္ ပတ္စပို့ျပန္လုပ္ရန္ အခြင့္အေရးမရိွေပ။
ထိုကဲ့သို့ေသာ MoU အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေရြးခ်ယ္စရာ(၂)လမ္းသာရိွေတာ့သည္
(၁) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း တရားမ၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ ေနထိုင္သြားရမည္၊
(၂) တရား၀င္အျဖစ္ (ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁) (၁၃)လံုး၈ဏန္းရရန္ ေငြေျမာက္မ်ားစြာ အကုန္အက်ခံ
ရျခင္းမ်ားကိုမုခ်ျကံုေတြ့ရေတာ့သည္။
MoU အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ပါတ္သက္လွ်င္ ျမန္မာနိုင္ငံမွ ေအ၈်င့္မ်ားသည္ မိမိ တို့ျမန္မာနိုင္ငံသားမ်ားကုိ
နိုင္ငံျခားသို့ အလုပ္သမားအျဖစ္သြင္းရျခင္းကိုေထာက္ထားေသာအားျဖင့္ စ-လည္-ဆံုး ကိုယ္ျခင္းစာတရား
ထားကာေဆာင္ရြက္ေပးသင့္ပါသည္၊ မိမိတို့ MoU အလုပ္သမား ထိုင္းေအ၈်င့္မ်ားလက္သို့ေရာက္ျပီးလွ်င္
မိမိတို့ေအ၈်င္းတာ၀န္ျပီးဆံုးျပီဟု ေငြမ်က္နွာကိုျကည့္ေသာလုပ္ငန္းမ်ိဳးကိုေရွာင္ရွားေစလိုပါသည္ ။
No comments:
Post a Comment