MoU-(၃)

ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း နိုင္/စစ္ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ MoU နဲ့သြင္းလာေသာအလုပ္သမား ပဲျဖစ္ျဖစ္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းရိွ
စက္ရံုပိုင္ရွင္၊ အလုပ္ရွင္မ်ားမ်ားႏွင့္ပါတ္သက္ေသာ ဥပေဒ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကို သိထားရန္လည္း
လိုအပ္ပါသည္။    နိုင္ငံျခာအလုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစေသာ အလုပ္ရွင္သည္  နိုင္ငံျခားအလုပ္သမား
ထားရိွခြင့္ (ကိုတာ)ရိွရန္လိုအပ္မည္ျဖစ္သည္၊ ထိုျပင္ အလုပ္သမားခိုင္းေစမွဳ့တြင္ (က)ပံုေသခိုင္းေစမွုဳ့
(ခ) ေရြ့ေျပာင္းခိုင္းေစမွဳ့  ဟူေသာ( ကိုတာ)တြင္ပါ၀င္ရမည့္အခ်က္သည္လည္း အဓိကျဖစ္သည္။
စက္ရံုတခုတည္းတြင္ လုပ္ကိုင္ေနျကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ အမွတ္(က)ပံုေသခိုင္းေစမွဳ့ကိုတာ
ျဖင့္လံုေလာက္ေသာ္လည္း၊ ေနရာ-နယ္ေျမေျပာင္းေရြ့လုပ္ကိုင္ေနျကရေသာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း
မ်ားအေနနွင့္မူ အမွတ္(က) အမွတ္(ခ) နွစ္ခုစလံုးပါေသာ ကိုတာ ရိွရန္လိုအပ္ပါသည္။
   ထိုေျကာင့္ နိုင္/စစ္ အလုပ္သမားျဖစ္ေစ၊ MoU အလုပ္သမားျဖစ္ေစ   ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေန
လွ်င္  (၁)  သက္တမ္းဗီဇာျပည့္စံုေသာ ပတ္စပို့စာအုပ္ရိွရန္ရမည္ (၂) အလုပ္လုပ္ခြင့္(workpermit)
ရိွရမည္၊ (၄င္းအလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္တြင္  မိမိ အလုပ္လုပ္ေနေသာ အလုပ္ရံုပိုင္ရွင္၊ စက္ရံုပိုင္ရွင္သည္
အလုပ္ရွင္အမည္ေနရာတြင္ပါရိွေစရမည္။
   ပတ္စပို့စာအုပ္သည္ ဗီဇာရိွေနျပီးျဖစ္သည့္အတြက္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေနျခင္းသည္ တရား၀င္
ျဖစ္ေနျပီးျဖစ္သည္။ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၀င္ေရာက္စစ္ေဆးျခင္းမဟုတ္ခဲ့လွ်င္  ဗီဇာျပည့္စံုေနေသာစာအုပ္
နွင့္ပင္လံုေလာက္ေျကာင္းကိုလည္းနားလည္ရန္လိုပါသည္။
   အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၀င္ေရာက္စစ္ေဆးလွ်င္   ပတ္စပို့နွင့္အတူ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ကိုပါ ပူးတြဲျပသရန္လို
သည္။ ထိုမွတဆင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္(work permit) တြင္ အလုပ္ရွင္၏ အမည္ကိုပါစစ္ေဆးေလ့ရိွျကပါ
သည္၊ စာေရးသူအေနျဖင့္ ျမန္မာနိုင္ငံသားပတ္စပို့ျဖင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း (၁၄)နွစ္ေက်ာ္ေနလာခဲ့ျပီး
ျမန္မာနိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ား၏ သာေရးနာေရးအသင္း၊ ျမန္မာနိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ား၏သား
သမီးမ်ား၏ ဘ၀အရည္အေသြးျမွင့္တင္ေရးဌာန၊ အခမဲ့မူလတ္ပညာသင္ခမ္း စသည္မ်ားကိုေဆာင္ရြက္
ခဲ့ရင္းမွ   ယခင္ တရားမ၀င္အလုပ္သမားဘ၀ကာလ၊ ယခု တရား၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ေဆာင္ရြက္ေနခ်ိန္ကာလမ်ားတြင္  အလုပ္သမားမ်ား၏ဘ၀
 ကိုမ်ားစြာသိရိွခြင့္ရခဲ့ပါသည္။
မည္သို့ပင္ဆိုေစ အလုပ္သမားမ်ားဘ၀ အားသာခ်က္၊အားနည္းခ်က္မ်ားကို ခ်ိန္ညိွေပးနိုင္ရန္ကိုသာ
ေမွ်ာ္လင့္ေနမိသည္။