future: September 2012

Friday, September 28, 2012

စာသင္ခမ္း-

စူရပ္ဌာနီခရိုင္၊ ဖိုး၀ိုင္ ဘုန္ေတာ္ျကီးေက်ာင္းတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား၏သားသမီးမ်ားအား စာေပသင္ျကားေပးေနရာတြင္ ဘာသာ၊ယဥ္ေက်းမွဳ့မ်ားသင္ျကားေပးေနေသာ သံဃာေတာ္နွင့္အမွတ္တရ။

ထိုင္းနိုင္ငံအစိုးရနွင့္ ျမန္မာနိုင္ငံအစိုးရတို. နွစ္နိုင္ငံအစိုးရတို့ ၂၀၀၃-ခုနွစ္ ဇြန္လ(၂၁)ရက္ေန့က နိုင္ငံျခားအလုပ္သမား မ်ားဘ၀ျမွင့္တင္ေရးကိုအေျခခံ၍ စာခ်ဳပ္ေရးသားခ်ဳပ္ဆိုျပီးေဆာင္ရြက္လာခဲ့ျကသည္။ ထိုကဲ့သို့ေဆာင္ရြက္လာခဲ့ျကသည္မွာ(၁၀)နွစ္ နီးပါးျကာျမင့္ခဲ့ျကေသာ္လည္း သင့္ေတာ္သည့္တိုးတက္မွဳ့အေျခအေနကိုမရရိွနုိင္ေသးသည္ကိုေတြ့နိုင္ပါသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံနွင့္ျမန္မာနိုင္ငံ သည္နယ္စပ္တြင္မိုင္ေပါင္းမ်ားစြာဆက္စပ္ေနျခင္းမွာအေျကာင္းအရာတခုျဖစ္ေသာ္လည္း ျပဌာန္းဥပေဒအေပၚတြင္လိုက္နာမွု့နည္းပါး ျခင္းမွာ အဓိကအေျကာင္းအရာျဖစ္ေနျကာင္းကိုေတြ့ရသည္။ ယခင္ကတင္ျပခဲ့သည့္အတိုင္း နိုင္ငံျခးအလုပ္သမားကိုအသံုးျပုျကေသာ္လည္း နို္င္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္ မရိွသည္ အတြက္ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးမွဳ့ျပုသည့္အခါတြင္ ဥပေဒအရအလုပ္ရွင္မွ ပ်က္ကြက္ျခင္းမွန္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားသာလွ်င္ဖမ္းဆီး ခံရျခင္း၊ေငြကုန္က်ျခင္း၊ေထာင္က်ျခင္မ်ား ခံျကရသည္။ အမွန္ ထိုင္းနိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ျကီးဌာန၏ အလုပ္သမားေရးရာဥပေဒ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားတြင္- အလုပ္သမားရံုး ျပန္တမ္း၀င္အရာရိွ အမိန့္ျဖင့္ အလုပ္ရံုတခုကို ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးရန္ သက္ဆိုင္ရာနယ္ေျမ ရဲ၏အကူအညီ ရယူကာ ၀င္ေရာက္စစ္ေဆးျက၇သည္။ သက္ဆိုင္ရာနယ္ေျမ၇ဲကလည္း အထက္ပါအေျကာင္းျကားခ်က္ရမွသာလွ်င္ အကူအညီ ေပးရျခင္းျဖစ္သည္။( ရာဇ၀တ္မွဳ့ ခ်ိဳးေဖါက္သူကို ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးျခင္းနွင့္မသက္ဆိုင္ပါ) သို့ေသာ္ အထက္ပါအခ်က္အလက္မ်ားမရိွ- မည္သူကမွ် အေျကာင္းျကားျခင္း၊အကူအညီေတာင္းျခင္းမရိွဘဲ၊ အလုပ္ရံုမ်ား ကို ၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးျခင္းမ်ားကို မျကာခဏ ဆိုသလိုေတြ့ရသည္။ ထိုအခါတြင္ ပတ္စပို့ရိွသူ၊ ၀ပ္ပါမစ္ရိွသူမ်ားသာ ဖမ္းဆီးျခင္းခံျက ရသည္။ အလုပ္သမားကုိ အလုပ္ခြင္အျပင္တြင္လည္း ဖမ္းဆီးသည့္အခါ ပတ္စပို့ရိွသူ၊ ၀ပ္ပါမစ္ ရိွသူမ်ားသာ ဖမ္းဆီးျခင္းခံခဲ့ျက ရသည္။ သို့ေသာ္ မည္သည့္အေထာက္အထားမ်ားမွမရိွေသာ္လည္းရဲေျကး(ပုလိပ္ကဒ္) တလ(၅၀၀)ဘတ္ေပးထားသူပါလွ်င္ ထိုသူမွာဖမ္းဆီးျခင္းမခံရပါ။ ထိုအခါတရား၀င္ပတ္စပို ရိွေနသူမ်ားက -ေငြကုန္ေျကးက်မ်ားစြာျဖင့္ျပုလုပ္ထားေသာ ပတ္စပို့သည္ ပုလိပ္ကဒ္(၅၀၀)တန္ဘတ္ေလာက္ပင္အသံုးမ၀င္ဟုျမင္လာျကသျဖင့္ ပတ္စပို့လုပ္ရန္ ဆနၵမရိွျကေတာ့ေပ။ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ပတ္စပို့ရိွေနေသာ္လည္း ၀ပ္ပါမစ္မရိွေသာျကာင့္ဖမ္းဆီးျခင္း ခံရသူမ်ားလည္းမ်ားစြာေတြ့ရသည္။ အမွန္မွာ- ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေနထိုင္ခြင့္ရိွေသာ ပတ္စပိုအလယ္တြင္ ေနထိုင္ခြင့္(visa) ရိွေနျပီးအလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ အေထာက္အထားစစ္ေဆးေနျခင္း၊ ဖမ္းဆီးျခင္းမ်ားခံျကရသည္။အလုပ္သမား ဥပေဒရိွေနပါလွ်က္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒ၏အကာအကြယ္ကိုရရိွမွု့နည္းပါးေနျကသည္။ အလုပ္ရွင္မွ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားအသံုးျပုေသာ္လည္း လုပ္ေဆာင္သင့္သည့္ဥပေဒေဆာင္ရြက္မွဳ့မ်ားပ်က္ကြက္သည့္အခါတြင္ အလုပ္သမားဘက္တြင္လည္း က်ီးလန့္စာ စား လုပ္ေန ရျဖင့္ အျပည့္အ၀တာ၀န္ေက်မွု့ေရာ့ပါးလာပါေတာ့သည္။ တခါတြင္ အလုပ္သမားကူညီေရးအဖြဲ့မွ ဆက္သြယ္တင္ျပလာသည္မွာ- နွစ္စဥ္ေဆးရံုဘတ္ျပုလုပ္လာေသာျမန္မာအလုပ္ သမတဦး ေဆးရံုဘတ္ပန္းေရာင္မရရိွဘဲ အျဖူေရာင္ေဆးရံုဘတ္သာရရိွခဲ့သည္။ကိုယ္၀န္ကိုေဆးရံုသို့သြားေရာက္ျပသေသာအခါ ကုန္က်စရိတ္မ်ား မ်ားစြာကုန္က်ခဲ့ျပီး၊ကေလးေမြးဖြားသည့္အခါတြင္လည္းကုန္က်စရိတ္မ်ားစြာရိွမည္ျဖစ္ေျကာင္းသိရိွခဲ့ရသည္။ ထိုအခါ ထိုအလုပ္ရံုမွ မန္ေန၈်ာျဖစ္သူအားဖံုးျဖင့္ မိမိသည္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေနေသာျမန္မာအလုပ္သမားကူညီေစာင့္ ေရွာက္ေရးေကာ္မတီအဖြဲ့၀င္တေယာက္ျဖစ္ေျကာင္းေျပာဆိုျပီး ျမန္မာအလုပ္သမ မိန္းကေလး၏ေဆးရံုဘတ္အေျကာင္းေမးရာ ဖုန္းကိုပိတ္လိုက္ပါသည္။ ေနာက္နာရီ၀က္ခန့္အျကာ ထပ္မံဆက္ရာ ထိုျမန္မာအလုပ္သမ၏ေဆးရံုဘတ္ကိစၥအားေဆာင္ရြက္ ထားျပီျဖစ္ေျကာင္းနွင့္ (ရ)ရက္ခန့္အျကာတြင္ျပီးမည္ျဖစ္ျကာင္းေျပာလာသည္။ ထိုေျကာင့္ မိမိက မန္ေန၈်ာအားေက်းဇူးတင္ေျကာင္း ျပန္လည္ေျပာျကားခဲ့သည္။ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းအေျကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္ ေရာက္ရိွအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနျကေသာ ျမန္မာမ်ားသည္လည္းလူသားမ်ားသာ ျဖစ္ျကသည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားကို အသံုးျပုသူ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္ရွင္အက်ိဳးအတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးေနသူ အလုပ္သမား နွစ္ဦးနွစ္ဖက္တို့သည္ အျပအလွန္ အမွီျပုေနျကေသာ လူသားမ်ားျဖစ္ေနျကေသာေျကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား(နိုင္ငံျခားအလုပ္ သမား) မ်ား၏ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားကိုျပည့္၀ေအာင္ အလုပ္ရွင္(နိုင္ငံသား) မွေဆာင္ရြက္ေပးရမည္သာျဖစ္သည္။ သို့မွသာလွ်င္ ထိုင္းအလုပ္ရွင္မ်ား စိုးရိမ္ပူပန္ေနေသာ အနာ၈တ္တြင္ ထိုင္းအလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားရွားပါမွဳ့ျပသနာ ကိုေျဖရွင္းနိုင္ေကာင္း ေျဖရွင္းနိုင္မည္ျဖစ္သည္။ မည္သို့ပင္ျဖစ္ေစ
ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေဒသခံအစိုးရက အားေကာင္းေနျပီး၊ ဗဟိုအစိုးရနဲ့ေဆာင္ရြက္ရံုနဲ့တင္ မျပီးျပတ္၊
မျပီးေျမာက္နိုင္ေျကာင္း၊ေဒသခံေအာက္ေျခအစိုးရနွင့္ပါ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမွသာလွ်င္ထိေရာက္နိုင္
မည္ျဖစ္ပါသည္။ထိုေျကာင့္-လူ လူခ်င္းေပမို့ လူသားမ်ားရပိုင္ခြင့္ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒ ကို လူသားတိုင္း
ခံစားနိုင္ေစ ရန္ အခ်ိန္ယူေျဖရွင္းရမည့္ ေခါင္းစဥ္တခုအျဖစ္ ရပ္တည္ေနဦးမည္သာ

Tuesday, September 18, 2012

သားသမီးမ်ား၏အနာ၈တ္ကိုေလးစားပါ။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ သားငယ္သမီးငယ္မ်ားအတြက္ အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္း ကို မိဘမ်ားျဖစ္ျကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား လံုး၀ကုန္က်စရိတ္မရိွဘဲ ဖြင့္လွစ္ေပးထားျပီး- (၁) ကေလးမ်ား ကို ေက်ာင္းသံုးစာအုပ္မ်ားနွင့္ ေက်ာင္း၀တ္စံုမ်ား အခမဲ့ ေပးျခင္း။ (၂) သံဃာေတာ္တပါးမွ နံနက္ (၁)နာရီခန္. ဗုဒၡဘာသာ နွင့္ယဥ္ေက်းမွဳ့စာေပသင္ျကားျခင္း။ (၃) B.A(ဒသနိက)ဘြဲ့ရ ျမန္မာအလုပ္သမ အား ငွား၍ ေက်ာင္းဆရာအျဖစ္ သင္ျကားေပးေစျခင္း။ (ဆရာျဖစ္သင္တန္း ဆင္းဟုသိရသည္)။ (၄) အပါတ္စဥ္ ဆန္ျပုတ္ တိုက္ေက်ြးျခင္း (သို့) ဆန္တကီလို စီ ေ၀ေပးျခင္း (၅) ေက်ာင္း၏ ေရခ မီးခမ်ားေပးျခင္း နွင့္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္မ်ားကို ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၀မ္းေရးအတြက္ ရွာေဖြေနခ်ိန္တြင္ အပူအပင္မရိွ အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္ေစရန္နွင့္ အသက္အရြယ္ငယ္ရြယ္သူကေလးမ်ားကို မူးယစ္ေဆး၀ါး ေပါမ်ားလာေနေသာ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ အက်င့္စာရိတၱ မယြင္းမွားသြားေစရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သည္။ ယခုကဲ့သို့ေဖၚျပေနျခင္းမွာ- စာေရးသူ၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ထုတ္ေဖၚတင္ျပေနျခင္းမဟုတ္ပါ။ မိမိ၏ သားသမီးမ်ားေနာင္ေရး ကို မေတြးျကေသာ အခ်ိဳ့ေသာအလုပ္သမားမိဘျဖစ္သူမ်ားအေပၚ ၈ရုဏာေဒါေသာျဖစ္ရျခင္းကို တင္ျပလို၍ ျဖစ္ပါသည္။ စတင္၍ ေက်ာင္းဖြင့္ခ်ိန္(၃)လေလာက္တြင္ ေက်ာင္းသားမ်ား(၄၅)ဦးရိွေနျပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ (၃၀)ေက်ာ္သာေက်ာင္းသို့လာသည္ကိုေတြ့ရ သည္။ စစ္ေဆးျကည့္ေသာအခါတြင္ တခ်ိဳ့အလုပ္သမားမိဘမ်ားက အသက္(၁၀)နွစ္ေက်ာ္ မိမိတို့၏ သားသမီးမ်ားကို မိမိတို့နွင့္ အတူ ၈ဏန္းေရြးျခင္း၊ပုဇြန္ေရြးျခင္းမ်ားတြင္ ခိုင္းေစရန္ အလုပ္ခြင္သို့ေခၚေဆာင္၍ အလုပ္ခိုင္းေစေသာေျကာင့္ျဖစ္သည္။ ထိုေျကာင့္ ပို၍ရင္ထုမနာျဖစ္ရပါသည္။ ထိုင္းဥပေဒတြင္လည္း- Thailand to prohibit the legal employment of Children as young as 13. ေဖၚျပထားျပီးလည္းျဖစ္သည္။ ဥပေဒအရ တားျမစ္ထားေသာ ကေလးအလုပ္သမား ခိုင္းေစမွဳ့သည္ ျပစ္ဒဏ္မည္မွ်ျကီးေျကာင္း သိနိုင္ေကာင္း သိနိုင္မည္ျဖစ္ေသာ္လည္း မိမိသားသမီး အနာ၈တ္ဘ၀ ကိုမေတြးျကျခင္းအတြက္ ၀မ္းနည္းစရာပင္ျဖစ္သည္။ ထိုျပင္ ထိုင္းနိုင္ငံ အတြင္း မူးယစ္ေဆး၊ရာဇ၀တ္မွဳ့ မွဳ့ခင္းမ်ား ရွဳတ္ေထြးေနခ်ိန္တြင္ မိမိတို့၏ သားသမီးကေလးမ်ား ေငြေနာက္လိုက္ျခင္းျဖင့္ ေလလြင့္ပ်က္စီးမွဳ့ေနာက္ မေရာက္သြားျကေစရန္ အက်ိဳးေမ်ွာ္၍ နွိဳးေဆာ္ရျခင္းသာ-

future: knowledge: ဥပေဒေရးရာ(၁)

future: knowledge: ဥပေဒေရးရာ(၁):
   ထိုင္းနိုင္ငံ အလုပ္သမားကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး အက္ဥပေဒ B.E 2541 အရ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား
အခြင့္အေရးနွင့္တာ၀န္မ်ား ကိုေဖၚျပထားျခင္းကိုေတြ့နိုင္သည္။ထို အက္ဥပေဒကိုလိုက္နာလာေစရန္ကိုလည္း
အဖက္ဖက္မွက်ိဳးပမ္းျကမွသာလွ်င္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ျပည့္၀စြာခံစားရနိုင္မည္
ျဖစ္သည္။
   နိုင္ငံျခားသားမ်ားအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ဥပေဒ (Alien work Permit Act B.E 2521) အရ အလုပ္ရွင္နွင့္
တရားမ၀င္အလုပ္သမား(ျမန္မာ၊လားအို၊ကမ္ေဘာဒီးယား)မ်ား ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့ေသာ္ ခ်မွတ္ခံရမည္ျပစ္ဒဏ္မ်ား
လည္းျပဌာန္းထားျပီးျဖစ္သည္။ ယခုကဲ့သို့ေဖၚျပရျခင္းမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားေျကာက္စိတ္၀င္သြား
ေစရန္မဟုတ္ပါ။ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒကို မလုိက္နာ၍ေသာ္၄င္း၊ မသိနားမလည္၍ က်ဴးလြန္မိလွ်င္ေသာ္၄င္း၊
ဥပေဒက ကင္းလြတ္ခြင့္ျပုမည္မဟုတ္ပါ၊ ထိုအခါတြင္ ျပဌာန္းျပီးဥပေဒကို သိနားလည္ရန္လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါ
သည္။ ဥပမာ-
ျပစ္မွဳ့ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ(၇)တြင္ တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္လာေသာသူမ်ား အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္မရိွဘဲ
အလုပ္လုပ္ျခင္း။
        ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း-ပုဒ္မ ၃၄ အရ ထိုအလုပ္သမားအား အနည္းဆံုးေထာင္ဒဏ္(၃)လ (သုိ့)ဒဏ္ေငြ
(၅၀၀၀)(သို့) ေထာင္ဒဏ္နွင့္ေငြဒဏ္နွစ္ခုစလံုးက်ခံရမည္။
ျပစ္မွဳ့ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ(၂၂)တြင္ အလုပ္သမားလက္မွတ္မရိွေသာသူမ်ားအား အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း (သို့)
ပံုစံတြင္ သတ္မွတ္ျဖည့္စြက္ထားေသာ အလုပ္အတိုင္းမလုပ္ျခင္း။
        ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း-ပုဒ္မ(၃၉) အရ ထိုအလုပ္ရွင္ သည္ အမ်ားဆံုးေထာင္ဒဏ္(၃)နွစ္(သို့)ဒဏ္ေငြ
(၆၀၀၀၀) (သို့)ေထာင္ဒဏ္နွင့္ ေငြဒဏ္ နွစ္ခုစလံုးက်ခံရမည္။
   အထက္ပါ ဥပေဒ (၂)ခ်က္ကို ျကည့္လွ်င္ အလုပ္ရွင္ နွင့္ အလုပ္သမား တို့အေပၚအေရးယူမွဳ့ကို သံုးသပ္
ပါလွ်င္ က်ူးလြန္မွဳ့ တခုတည္းအေပၚမွ အေျခခံလာျခင္းျဖစ္သည္၊   ထိုအခါတြင္ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ေသာသူက
ျပစ္ဒဏ္က်ခံမွဳ့နည္းေသာ အလုပ္သမားသာ ခံရေစေတာ့သည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားအေနနွင့္ ဘာသာစကားမက်ြမ္းက်င္ျခင္း၊နိုင္ငံသားမဟုတ္ျခင္းေျကာင့္ ေငြကုန္၊ေထာင္က်ျခင္းမ်ားကိုခံျကရသည္။
ထိုေျကာင့္စာအုပ္တြင္ရိွေသာဥပေဒကို လက္ေတြ့အေကာင္အထည္ေဖၚျကရန္သာရိွပါေျကာင္း-

Sunday, September 9, 2012

လူသားခ်င္း-ခ်င္းနွိမ့္ခ်ျခင္း-

ျမန္မာနိုင္ငံနွင့္ထိုင္းနိုင္ငံ နွစ္နိုင္ငံမွာ နယ္စပ္မိုင္ေပါင္းမ်ားစြာဆက္စပ္ေနလ်က္ရိွရာ အေျခအေနအမ်ိဳးမ်ိဳးေျကာင့္ ျမန္မာမ်ားမွာ ထိုင္းနို္င္ငံအတြင္း၀င္ေရာက္လွ်က္ ၀မ္းေရးအတြက္အလုပ္လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနျကသည္မွာ ဆယ္စုနွစ္မ်ားေက်ာ္လာခဲ့ျကေပသည္၊ သို့အတြက္ေျကာင့္ ထိုင္းလူမ်ိဳးအမ်ားစု၏ရင္ထဲတြင္ ျမန္မာမ်ားအေပၚတြင္ အလုပ္သမားမ်ားဟူေသာအျမင္သာထင္ေနျကသည္၊ ၈-၂၀၁၂ ေန့ ၀က္ဆိုဒ္တခုတြင္ ထိုင္းနိုင္ငံတကၠသိုလ္တြင္ ဆရာမလုပ္ေနေသာ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးအား ထိုင္းအမ်ိဳးသမီးျကီးတဦးက ၄င္း၏အိမ္တြင္ အိမ္ေဖၚလုပ္ရန္ငွားသည့္အေျကာင္းဖတ္လိုက္ရဘူးသည္။ ထိုျပင္ အျခား၀က္ဆိုဒ္တခုတြင္ လည္း MoU ဆိုတာ ျမန္မာအလုပ္သမားကို ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းလုပ္ျခင္သလုိလုပ္လို့ရေအာင္ လူသားကိုပါဆယ္လုပ္ပို့ျခင္းသာျဖစ္သည္ဟုဖတ္လိုက္ရသည္ မည္သို့ပင္ဆိုေစ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ထိုင္းနိုင္အတြင္းဆက္လက္ရိွေန၊ အလုပ္လုပ္ေနျကဦးမည္မွာေသခ်ာပါသည္၊ထုိေျကာင့္ ျမန္မာမ်ား၊ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို တိုးတက္လာေသာဘ၀ ျဖစ္လာေစရန္ ယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားျပုလုပ္ေပးေနေသာယခုအခ်ိန္ တြင္ အသိပညာရွင္၊အတတ္ပညာရွင္မ်ားကူညီမွဳ့ျဖင့္ ျမန္မာမ်ားအေပၚအျမင္ရွင္းေစရန္ က်ိဳးစားေဆာင္ရြက္ျကရန္သာရိွပါသည္။ စာေရးသူအေနျဖင့္ အခ်က္(၂)ခ်က္ကိုသာဦးစြာေရးသားလုိပါသည္။ (စာေရးသူ အျကံျပုခ်က္) (၁) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းမရိွမျဖစ္လိုအပ္ေနေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ရွင္က ကာကြယ္မွဳ့မေပးနိုင္ျခင္း။ (ဥပမာ- စာေရးသူအေနနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း ၁၄-နွစ္ေက်ာ္ေနထိုင္၍ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားနွင့္ထိေတြ့ခ်ိန္တြင္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအတြက္ ကိုတာ(နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္) မယူျခင္း၊ အလုပ္ရွင္အမည္ခံ၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လုပ္မေပးျခင္း။ ထိုအခါ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္တြင္ ကိုတာ (နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားခြင့္)မရိွေသာေျကာင့္ အျခားေသာ ကိုတာ ရိွသူ (သို့) ပြဲစားမ်ားနွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ (workpermit) ရန္ေဆာင္ရြက္ျကရပါသည္။ တခါတရံ တြင္ အလုပ္ရွင္ကေဆာင္ရြက္မေပး ေသာေျကာင့္ အလုပ္သမားကိုယ္တိုင္ အလုပ္ရွင္၏ကိုတာ၊ အလုပ္ရွင္၏မွတ္ပံုတင္မိတၱဴ၊ အလုပ္ရွင္၏သန္းေခါင္စာရင္းမိတၱဴမ်ားျဖင့္ လာေရာက္အကူအညီေတာင္းျကသည္မ်ားလည္းရိွခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ခြင့္ျပုလက္မွတ္မ်ား မိတၱဴစာရြက္မ်ားေပၚတြင္ေရးထိုး ထားပါေသာ္လည္း အလုပ္သမားအေပၚျငိုျငင္မွဳ့ရိွသည့္အခါတြင္ ကူညီေပးသူကို တရားစြဲဆိုလာသည္အထိ ေတြ့ခဲ့ဘူးသည္။ အလုပ္ခြင္သို့၀၀္ေရာက္စစ္ေဆးလာေသာအခါတြင္ မည္သည္အလုပ္ရွင္မွ ကူညီမွဳ့မေပးသည့္အတြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားသာ အလုပ္ရွင္အမည္မတူညီမွဳ့ျဖင့္ ေငြေသာင္း၈ဏန္းခ်ီ၍ ကုန္ျကျခင္း၊ေထာင္က်ျခင္းမ်ားျဖစ္ေနျကရသည္။ ထိုေျကာင့္ နိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအသံုးျပုလုိသည့္မည္သည့္အလုပ္ရွင္မဆို ကိုတာ(နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားထားရိွခြင့္)ယူရမည္ ဟူေသာသတ္မွတ္ခ်က္ရိွရန္လိုပါသည္။ (၂) MoU တင္သြင္းျခင္းနွင့္ပါတ္သက္၍ နယ္ျခားMoU ရံုုးမ်ား နွင့္ တင္သြင့္ခြင့္ရကိုယ္စားလည္(ေအ၈်င့္)မ်ား၏ အလုပ္သမား မ်ားအေပၚကာကြယ္မွဳ့။ MoU အလုပ္သမားမ်ားအေနနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္းသို့ေရာက္ရိွလားေသာအခါတြင္ မူလတင္သြင္းလာေသာ စာခ်ဳပ္၏ပြင့္လင္း ျမင္သာမွဳ့မရိွျခင္း၊ စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္းလိုက္နာရန္ပ်က္ကြက္ျခင္းမ်ားေျကာင့္ ပတ္စပို့ဆံုးရံွဳးမွဳ့ နွင့္ အျခားေသာနစ္နာဆုံးရံွဳး မွဳမ်ားစြာရိွေနျကရပါသည္။ (ဥပမာ- စြန္ခလာစက္ရံု ျပသနာဆိုလွ်င္ သံရံုးမွပင္၀င္ေရာက္ရွင္းလင္းခဲ့ရသည္။) ထိုေျကာင့္ MoU အလုပ္သမားတင္သြင္းမွဳ့တြင္ နယ္ျခားMoU ရံုးမ်ားနွင့္ တင္သြင္းခြင့္ရကိုယ္စားလည္မ်ားအေနျဖင့္ တင္သြင္းမည့္အလုပ္သမားတဦးခ်င္း၏ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္း နစ္နာမွဳ့ျဖစ္ေပၚလာပါလွ်င္ ကုစားေပးနိုင္ရန္ လံုေလာက္ေသာ အာမခံေငြ ထားရိွျပီးမွ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ျပု၇န္သာရိွပါေျကာင္းကို အျကံျပုရင္း- လူသားခ်င္း-ခ်င္းနွိမ့္ခ်ျခင္း ကင္းရွင္းျကပါေစ ဟုဆုေတာင္းေပးလိုက္ရပါသည္။

Tuesday, September 4, 2012

အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္းအတြက္အလွဴ့ရွင္မ်ား-

ယခင္နွစ္လက္က်န္ေငြ- - - - - - - - - ၆၀၀၀-ဘတ္ (၁) ဦးရန္ကုန္ ေဒၚသီတာ စာအုပ္(၅)ဒါဇင္၊ ခဲတန္(၁)ဘူး၊ ခ်ြန္စက္(၃)ခု (၂-၇-၂၀၁၂) (၂) ဦးေပြး ေဒၚေအး ေသာက္ေရပံုး(၁)လံုး၊ ဖန္ခြက္(၄)လံုး၊ပံုဆြဲစာအုပ္-၁၀- (၂-၇-၂၀၁၂) (၃) ေဒၚခ်ိဳခ်ိဳ နံရံကပ္ပန္ကာ(၂)လံုး၊စာအုပ္(၆)ဒါဇင္၊ေက်ာပိုးအိပ္(၁)-(၂-၇-၂၀၁၂) (၄) ဦးေဇာ္ဦး ေဒၚနွင္းစိန္ ေသာက္ေရနွစ္လံုးေပါက္လွဴ (၅) ဦးေအာင္ကိုလတ္ ေဒၚေ၀နွင္းသက္ - - - ေဘာပင္(၄)ေခ်ာင္း၊ပန္းအိုးငယ္(၁)လံုး၊၅၀၀ ဘတ္ (၅-၇-၂၀၁၂) (၆) ဦးေအာင္သန္းေငြ ေဒၚစန္းရင္ - - - - ၁၀၀-ဘတ္ - (၆-၇-၂၀၁၂) (၇) ဦး၀မ္း ေဒၚေဆြေဆြ - ဘုရားစင္ နွင့္ဘုရားကားပံုေတာ္ (၂-၇-၂၀၁၂) (၈) ဦးမ်ိဳး မျမစိမ္း - - တိုင္ကပ္နာရီ (၁)လံုး - - - - - - - (၂-၇-၂၀၁၂) (၉) ပူစူးမ - - - - - ၁၀၀-ဘတ္ - - - - - - - (၁၂-၇-၂၀၁၂) (၁၀) ဦးေအာင္လြင္ ေဒၚသက္- ေပတံ(၇)ေခ်ာင္း - - - - - - - - - - (၁၃-၇-၂၀၁၂) (၁၁) ေဒၚေဆြေဆြျမင့္ - - - -ခဲတန္(၅၀)ေခ်ာင္း၊ စာအုပ္(၂)ဒါဇင္ - - - - - (၁၆-၇-၂၀၁၂) (၁၂) ေမာင္ေက်ာ္မင္းေဆြ - - ၂၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - (၁၆-၇-၂၀၁၂) (၁၃) ေမာင္၀င္းေသာ္ဦး - - ၁၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - (၁၆-၇-၂၀၁၂) (၁၄) ကိုလတ္နွင့္အဖြဲ့ - - စာအုပ္(၂)ဒါဇင္၊ခဲတန္(၁)ဗူး၊ ခ်ြန္စက္(၁၀)ခု - - - - (၁၈-၇-၂၀၁၂) (၁၅) ကိုမ်ိဳး(ေဆာက္လုပ္ေရး)-စာအုပ္(၂)ဒါဇင္ - - - - - - - - - - - - -(၇-၈-၂၀၁၂) (၁၆) မေဆြေဆြျမင့္ - - - - စာအုပ္(၅)အုပ္၊ ခဲတန္(၆)ေခ်ာင္း - - - - - - - -(၇-၈-၂၀၁၂) (၁၇) ကိုလတ္ မနြယ္နြယ္ - - စာအုပ္(၁၀)အုပ္ - - - - - - - - - - - - (၇-၈-၂၀၁၂) (၁၈) ကိုစိုင္းနွင့္အဖြဲ့ ဖီလစ္ေရခဲ့မုန့္စက္ရံု - - စာအုပ္-ခဲတန္(၄၂)စံု - - - - - - - - - - - (၁၃-၈-၂၀၁၂) (၁၉) ကိုမင္းသူ မစပါယ္ ခ်င္းမိုင္ျမို့ - - ၁၀၀၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - (၂၅-၇-၂၀၁၂) (၂၀) ကိုစိုး၀င္း မေဌး - - - ၅၀၀၀- ဘတ္ - - - - - - - - - - - - (၁၈-၇-၂၉၁၂) (၂၁) ကိုေက်ာ္ေအာင္ - - - ၁၀၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - - ( ။ ။ ။ ။) (၂၂) မေကေကခ်ိဳ - - - ၁၀၀၀-ဘတ္ - - - - - - - - - - - - ( ။ ။ ။ ။) (၂၃) ကိုသန္းေဇာ္ မဇူဇန္ - - ကြယ္လြန္သူ ဖခင္ျကီးဦးေက်ာ္ အားရည္စူး၍ က်န္ရစ္သူမိခင္ျကီး ေဒၚျကည္ညြန့္ တို့က-၅၀၀၀-ဘတ္လွဴ-(၂၅-၈-၂၀၁၂) ဆက္လက္ေဖၚျပပါမည္။

ဆန္ဒါန

စူရပ္ဌာနီခရိုင္၊ ဖိုး၀ုိင္ဘုန္းေတာ္ျကီးေက်ာင္းတြင္ဖြင့္လွစ္ထားေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ သား၊သမီးမ်ားကို မူလတန္းပညာ သင္ျကားေပးေနေသာ အခမဲ့မူလတန္းပညာသင္ခမ္း ရိွ ေက်ာင္းသားငယ္တဦးလွ်င္ ဆန္ (၁)ကီလိုစီ လွဴဒါန္းေပးေနစဥ္။(၅-၉-၂၀၁၂) သံဃာေတာ္အရွင္ျမတ္မွာ ေက်ာင္းသားေလးမ်ားအား ဗုဒၵၡဘာသာ ယဥ္ေက်းမွဳ့စာေပသင္ျကားေနပါသည္။ ဆန္အလွဴရွင္ ဦးေအာင္မ်ိဳးသန့္ ေဒၚျကူလာတို့ က ရက္သတၱပါတ္တိုင္း ေက်ာင္းသားကေလးမ်ားကို ရာဟုနွင့္မုန့္တိုက္ေက်ြးျခင္း (သို့)နို့ နွင့္မုန့္တိုက္ေက်ြးျခင္းမ်ားကို နွစ္လံုးေပါက္ လွဴဒါန္းပါသည္။